paperdownfile

محصولات دانشجویی

پاورپوینت بررسی سودمندی اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاران و بستانکاران

پاورپوینت بررسی سودمندی اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاران و بستانکاران

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان سودمندی اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاران و بستانکاراندر حجم 26 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات26
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان سودمندی اطلاعات حسابداری برای  سرمایه گذاران و بستانکاراندر حجم 26 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد




عنوان: دانلود پاورپوینت سودمندی اطلاعات حسابداری برای  سرمایه گذاران و بستانکاران

دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 26 اسلاید


این فایل در زمینه " سودمندی اطلاعات حسابداری برای  سرمایه گذاران و بستانکاران" می باشد که در حجم 26 اسلاید همراه باتوضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس تئوری حسابداری رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد.


بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:



داده های حسابداری و الگوهای تعیین ارزش شرکت

الگوی گوردن  

دیدگاه میلر و مودیلیانی

تئوری مازاد خالص

ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاران

الگوی قیمت گذاری دارائی های سرمایه ای

نقاط ضعف تحقیق در بازار سرمایه

محتوای اطلاعاتی اعلامیه سود خالص

سایر سیاستها(روش های)حسابداری و قیمت سهام

سایر روشهای حسابداری بدون مشخص بودن نتیجه های مربوط به جریان های نقدی

تغییر در جریان های نقدی : روش اولین صادره از آخرین وارده

اثر غیر مستقیم سایر روشها دیگر بر جریان های نقدی – تئوری نمایندگی

پرسشهای بیشتر درباره کارائی بازار

فرضیه افشای ناقص

اطلاعات حسابداری و برآورد ریسک

خلاصه ای از تحقیقات انجام شده در بازار سرمایه

تحقیق پیمایشی برروی سرمایه گذاران

اطلاعات حسابداری و الگوی تعیین ارزش بازار

داده های حسابداری و بستانکاران

سودمندی روش «تخصیص در حسابداری»

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:27 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت بررسی وجه نقد، سرمایه، سود

پاورپوینت بررسی وجه نقد، سرمایه، سود

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان وجه نقد، سرمایه، سوددر حجم 77 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل به همراه مثالهای تشریحی ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات77
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان وجه نقد، سرمایه، سوددر حجم 77 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل  به همراه مثالهای تشریحی ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد




عنوان: دانلود پاورپوینت وجه نقد، سرمایه، سود

دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 77 اسلاید



این فایل در زمینه " وجه نقد، سرمایه، سود "می باشد که در حجم 77 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل  به همراه مثالهای تشریحی با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس تئوری حسابداری رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد.


بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:



مقدمه

سرمایه و سود از دیدگاه حسابداران

سرمایه و سود از دیدگاه اقتصادی

اهمیت وجه نقد در ارتباط با سرمایه و سود

اهمیت گزارش جریان های نقدی

هدف از ارائه اطلاعات مربوط به جریان وجوه نقد

ارزش فعلی جریانهای نقدی آتی: NPV

ارزش فعلی و ارزش بازار

سود خالص برای پیش‌بینی وجه نقد

نقدینگی، توان واریز بدهیها و انعطاف‌پذیری مالی
اهمیت توان واریز بدهی ها

ارائه و پیش‌بینی اطلاعات مربوط به جریان وجوه نقد

انتقادات وارده به شکل صورت جریان وجه نقد

دید گاه های ضد و نقیض در مورد ماهیت معادل وجه نقد

دید گاه های ضد و نقیض در مورد معاملات غیر نقدی

پیش بینی گردش وجه نقد در آینده

تمایز بین مخارج سرمایه ای رشد و جایگزینی

اندازه‌گیری سود

مقایسه سرمایه با سود

مقایسه سود جامع باسود واحد تجاری

مفاهیم سود از دیدگاه حفظ ثروت

مقایسه سود فردی با سود واحد تجاری
روشهای تعیین ارزش ثروت

ارزش های ورودی تاریخی

نقاط ضعف سود حسابداری

ارزش های ورودی بر اساس ارزش های جاری

ایراد وارده به اقلام ورودی جاری

حفظ قدرت خرید ثابت

ارزش خروجی جاری

محاسبه سود طبق روش ارزش خروجی جاری

خالص گردش وجوه نقد به عنوان ارزش واحد تجاری

معایب روش تلقی گردش وجود نقد برای ارزش گذاری واحد تجاری

ارزش فعلی سرمایه در شرایط نامطمئن

نكات خاص در روش ارزش فعلی

معایب روش ارزش فعلی

ارزشیابی واحد انتفاعی در بازار

ارزشیابی واحد تجاری بر مبنای ارزش بازار

مزایای به كارگیری روش ارزشهای بازار اوراق بهادار

انتقادات وارد بر روش ارزش بازار

سیر تاریخی صورت گردش وجه نقد

وجوه افتراق در طبقه بندی صورت جریان وجه نقد بر اساس استاندارد ایران و FASB

خلاصه
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:27 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیم

ترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی

ترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی در 22صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات22
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی در 22صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی

عنوان انگلیسی :

Self-management competencies in self-managing teams: Their impact on multi-team system productivity

تعداد صفحات فارسی : 22 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y1004

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1004.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 25 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
این تحقیق بررسی می کند چطور ترکیب توانایی های انفرادی در تیم های خود مدیریت شده به اثر بخشی عالی تر برای سیستم های چند تیمی (MTS)تبدیل می شود که در آنها تیم ها قرار می گیرند ما بررسی کرده ایم چطور طیف وسیعی از قابلیت های خود مدیریتی از طریق اعضای تیم برای شکل دهی ساختار جمعی متراکم می شوند که بر روی بهره وری یک شبکه ی تیمی اثر دارد.در یک کارخانه ی نیمه رسانا،ما 716 عضو را از 91 تیم خود مدیریت شده در 21 MTS مورد بررسی قرار دادیم.ما دریافتیم تیم های تشکیل دهنده ی MTS که اعضای آنها به طور وسیعی استراتژی های خود مدیریتی را تمرین می کنند، دستاورد های بهره وری بالاتری را بدست می آورند که سیستم های چند تیمی متشکل از تیم های بسیار منسجم خود مدیریت شده از همه پر حاصل تر هستند.


Abstract

This research examined how composition of individual capabilities within self-managed teams translates into greater effectiveness for multi-team systems (MTS) in which teams are embedded. We investigated how a broad range of self-management competencies by team members aggregate to form a collective construct that influences productivity of a team network. In a semiconductor plant, we surveyed 716 members from 97 self-managed teams in 21 MTS. We found that MTS comprising teams whose members widely practice self- management strategies attain higher productivity gains and that multi-team systems consisting of highly cohesive teams of self-managers are the most productive.  


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:27 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد

ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد

ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد در 27 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات27
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد در 27 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
 



عنوان فارسی :

پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد

عنوان انگلیسی :

What is Fair Pay for Executives? An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions

تعداد صفحات فارسی : 27 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y1021

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1021.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
بسته های پرداخت بالای حقوق به  مدیر عامل های امریکایی مشکلات جدی را در زمینه ی چیزی ایجاد نموده است که یک پرداخت عادلانه را تشکیل می دهد.از انجاییکه مدل های اقتصادی کنونی به قدر کافی این مسئله ی بنیادی را مورد بررسی قرار نمی دهند،ما یک تئوری  جدید را بر اساس دستگاه های آماری و تئوری اطلاعات ارائه می نماییم.ما از اصل اینتروپی ماکسیمم برای نشان دادن توزیع پرداخت منصفانه استفاده می کنیم تا نشان دهیم این توزیع تحت شرایط ایده آل غیر نرمال است.این پیش بینی با داده های مشاهده شده برای کف 90-95 درصدی یک جمعیت کاری سازگار است.این تئوری براورد می کند 35 مدیر عامل امریکایی ارشد حدود 129 مرتبه برای حقوق های ایده ال شان در سال 2008 پول بیشتری دریافت نموده اند. ما هم چنین یک نگرش از انتروپی (افت) به عنوان مقیاس عدالت ارائه می نماییم که در موازنه در یک سیستم اقتصادی به حداکثر می رسد.

واژه های کلیدی: توزیعات دستمزد و درامد؛ توزیع ثروت؛ انتروپی ماکسیمم ؛ موازه ی اقتصادی؛ تئوری اطلاعاتی؛ دستگاه های آماری؛ حقوق ماهیانه ی مدیر عال؛ حقوق و پاداش اجرایی؛ حقوق منصفانه ؛ عدالت ؛عدم تساوی درامد ؛اکانوفیزیک (econophysics)
کدهای PACS : 89.65.Gh; 89.70.Cf




Abstract

The high pay packages of U.S. CEOs have raised serious concerns about what would constitute a fair pay. Since the present economic models do not adequately address this fundamental question, we propose a new theory based on statistical mechanics and information theory. We use the principle of maximum entropy to show that the maximally fair pay distribution is lognormal under ideal conditions. This prediction is in agreement with observed data for the bottom 90%–95% of the working population. The theory estimates that the top 35 U.S. CEOs were overpaid by about 129 times their ideal salaries in 2008. We also provide an insight of entropy as a measure of fairness, which is maximized at equilibrium, in an economic system.  

Keywords: income and wage distributions; wealth distribution; maximum entropy; economic equilibrium; information theory; statistical mechanics; CEO pay; executive compensation; fair pay; justice; income inequality; econophysics
PACS Codes: 89.65.Gh; 89.70.Cf


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:27 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟

ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟

ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟ در 16 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟ در 16 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

ترجمه مقاله آیا مسئولیت اجتماعی بی تقارنی اطلاعات را کاهش می دهد؟

عنوان انگلیسی :

Does Corporate Social Responsibility Reduce Information Asymmetry?

تعداد صفحات فارسی : 16 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y1028

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1028.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 19 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
در این مقاله ما رابطه ی تجربی بین مسئولیت اجتماعی (CSR) و عدم تقارن اطلاعات را از طریق سرمایه گذاری اثرات سببی،همزمان و داخلی شان بررسی می نماییم. با به کارگیری یک نمونه ی امریکایی بزرگ و وسیع در طول سال های 2010-1991 ، ما یک رابطه ی معکوس را بین التزام (تعهد) CSR و میزان بی تقارنی اطلاعات پس از کنترل مشخصات مختلف شرکت می یابیم. بر اساس دستاورد معادله ی همزمان، ما به علاوه در می یابیم فعالیت های CSR بیشتر عدم تقارن اطلاعات را کاهش می دهند نسبت به اینکه  بی تقارنی اطلاعات فعالیت های CSR را کاهش دهد.به علاوه پس از کنترل درونیت بر اساس متد عام پنل پویا ی زمان (GMM)، ما هم چنان در می یابیم یک رابطه ی معکوس بین  تعهدات CSR و بی تقارنی اطلاعات وجود دارد. ما این نتایج را برای حمایت از تئوری سهام داری بر اساس توضیح کاهش بی تقارنی اطلاعات تعبیر می نماییم که تعهدات CSR را بررسی می نماید به عنوان یک وسیله برای کاهش اطلاعات نامتقارن بین مدیران و سهام دارانی که غیر سرمایه گذار هستند اما تئوری کارگزاری بر اساس فرضیه ی سرمایه گذاری بیش از حد نیست که CSR را به صورت اتلاف منابع ارزشمند به هزینه ی سهامداران قلمداد می نماید.

واژه های کلیدی: مسئولیت اجتماعی متحد. بی تقارنی اطلاعات. تئوری سهامداری . سرمایه گذاری بیش از حد.




Abstract

In this article, we examine the empirical association between corporate social responsibility (CSR) and information asymmetry by investigating their causal, simultaneous, and endogenous effects. Employing a large and extensive U.S. sample during 1991-2010, we find an inverse association between CSR engagement and the level of information asymmetry after controlling for various firm characteristics. Based on the simultaneous equation approach, we further find that CSR activities reduce information asymmetry more than information asymmetry decreases CSR activities. Furthermore, after controlling for endogeneity based on dynamic panel generalized method of moment (GMM), we still find an inverse relation between CSR engagement and information asymmetry. We interpret these results to support the stakeholder-theory based information-asymmetry-reduction explanation that considers CSR engagement as a vehicle to reduce asymmetric information between managers and non- investing stakeholders, but not the agency-theory based over-investment hypothesis that views CSR as a waste of valuable resources at the cost of shareholders and considers firm’s CSR engagement making information environment more opaque.   

Keywords:  Corporate social responsibility. Information asymmetry. Stakeholder theory. Over-investment  


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:27 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز

ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز

ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز در 19 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات19
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز در 19 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

ترجمه مقاله روابط دینامیکی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس و ارز

عنوان انگلیسی :

Dynamic  relationships  between  industry returns  and  stock  market  returns

تعداد صفحات فارسی : 19 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y1040

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1040.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 22 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :



چکیده
این مطالعه با مطالعات قبلی که بر روی اثر یک جهته ی هدایت صنعتی تمرکز دارد،این مطالعه رابطه ی سببی دینامیکی دو جهته ی بین عواید صنعتی و عواید بازار بورس را از طریق بررسی تجزیه ی ساختاری متعدد برای ده کشور مهم  آسیای جنونی وشرقی بررسی می کند.نتایج ما نشان می دهد عواید صنعت سرویس دهی به مشتری و امور مالی دارای قدرت مهمی در توضیح جنبش های عواید بازار است.به علاوه ما رگرسیون های لاجیتی را برای بررسی دیترمینان های فرضیات پیشتاز و یافتن نرخ تبادل و نرخ سود که در توضیح رابطه ی صنعت- بازار مهم هستند را به کار می بریم.در یک بازار توسعه یافته ، صنعت و بازار دارای روابط بازخور می باشد اما در یک اقتصاد به شدت کنترل شده تاثیر بازار سهام حاکم می باشد.


Abstract

Different from prior studies which concentrate on the unidi-rectional impact of industry leading, this study examines the bi-directional dynamical causal relation between industry returns and stock market returns by considering multiple structural breaks for ten major eastern and southern Asia countries. Our results show that finance and consumer service industry returns have significant power in explaining the movements of market returns. Further, we apply logit regressions to explore the determinants of the leading hypotheses and find exchange rate and interest rate are important in explaining the industry–market nexus.
In a developed market the industry and the market have feedback relations, but in a highly controlled economy the influence from the stock market domi-nates.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:26 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان، نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت

ترجمه مقاله سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان، نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت

ترجمه مقاله سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان، نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات19
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان، نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

 سیستم های اطلاعات جامع و اجرای بین سازمان: نقش طراحی سیستم های حسابداری مدیریت

عنوان انگلیسی :

INTEGRATED INFORMATION SYSTEMS AND INTERORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE ROLE OF MANAGEMENT ACCOUNTING SYSTEMS DESIGN

تعداد صفحات فارسی : 19 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y1113

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1113.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 22 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
محیط بین  سازمانی با سازمان های تجاری مواجه می شود که چالش های منحصر به فردی را برای حسابداری مدیریت و کنترل ارائه می نمایند.تحقیقات حسابداری مدیریت گرایش در چنین همکاری هایی را نشان داده است، به خاطر وجود فواید شان،چنین روابطی مسائل مهم هماهنگی و کنترل را مطرح می کند.از آنجاییکه سیستم های اطلاعات و ارتباطات، سیستم های کنترل مدیریت را در حمایت خود از تسهیل تصیم گیری و تاثیر گذاری بر تصمیم را تکمیل می کنند،طراحی سیستم های حسابرسی مدیریت (MASs) را در مدیریت روابط بین سازمانی بررسی می کند و شیوه ای را ارزیابی می کند آن بر روی کسب اهداف اجرای همکار تبادل بین سازمانی تاثیر دارد، مهم است.در این فصل، من تحقیقات حسابداری گذشته را به بررسی ماهیت مکمل تسهیل تصمیم گیری و اهداف تاثیر گذاری بر روی تصمیم طراحی MAS توسعه می دهم همانطور که از طریق استفاده از سیستم های اطلاعاتی در فضاهای بین سازمانی فعال شدهاست.نظریه ی اقتصادی تکمیل برای بررسی اثرات همکاری کننده ی اهداف MAS تکمیلی به کار می رود.یک براورد میدانی (نقشه برداری زمینی) برای بررسی روابط فرض شده به کار می رود و داده ها از 116 سازمان حاصل شد که در فعالیت پیوستگی استراتژیک شامل شد.این فصل یافته هایی را گزارش می دهد که از این دیدگاه حمایت می کند که درجه ی تکمیل در تسهیل تصمیم گیری و اهداف موثر بر تصمیم گیری به توسعه ی قابلیت هایی کمک می کند که عملکرد را در رابطه ی بین سازمانی  ارتقا می دهد.این مطالعه نظریه را در زمینه های استراتژی ،سیستم های اطلاعاتی و حسابداری مدیریت ترکیب می کند و تحقیقات حسابداری مدیریت را در زمینه ی روابط بین سازمانی  فعال شدهبا IT را توسعه می دهد.


Abstract

The interorganizational environment faced by business organizations presents unique challenges for management accounting and control. Past management accounting research has shown interest in such collaborations because despite their benefits, such relationships pose significant issues of coordination and control. As information and communication systems supplement management control systems in their support of decision facilitation and decision influencing, examining the design of management accounting systems (MASs) in the management of interorganizational relationships and assessing how it affects the attainment of interorganizational exchange partner performance objectives is important. In this chapter, I extend past accounting research to examine the complementary nature of decision-facilitation and decisioninfluencing objectives of MAS design as enabled by the use of integrated


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:26 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله تصمیم گیری در فضای سازمانی، اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری

ترجمه مقاله تصمیم گیری در فضای سازمانی، اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری

ترجمه مقاله تصمیم گیری در فضای سازمانی، اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات28
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تصمیم گیری در فضای سازمانی، اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

تصمیم گیری در فضای سازمانی: اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری

عنوان انگلیسی :

Decision Making in an Organizational Setting: Cognitive and Organizational Influences on Risk Assessment in Commercial Lending

 

تعداد صفحات فارسی : 28 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y2052

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2052.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین32 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده

گرچه محققان مدیریت تمایل به درک تصمیمات مدیریتی مربوط به خطر دارند، اما تقریبا کل تحقیقات قبلی در زمینه ی خطر ،یا از آزمایشات یا داده های شرکتی پیوسته استفاده کرده اند تا از داده های حاصل از تصمیمات تجاری واقعی.در این تحقیقات اولیه در زمینه ی خطر در تصمیمات تجاری واقعی، ما ارزیابی های خطر بانکدارانی را بررسی نمودیم که به وام گیرندگان تجاری تخصیص یافته بودند. ما فرضیاتی را محک زدیم که از تحقیقات در زمینه ی استراتژی ،امور مالی و تئوری تصمیم رفتار به منظور ارزیابی اثر هم فاکتورهای سازمانی و هم شناختی در زمینه ی احتمال خطاهای ارزیابی خطر، مشتق شده بود.گرچه ما دریافتیم هم فاکتورهای سازمانی و هم شناختی بر تصمیم گیری پر خطر اثر دارند، زمانیکه هر دو موجود بودند، فاکتورهای سازمانی به نظر رسید بر سوگیری های شناختی غلبه یافته باشند.

Abstract

Although management researchers would like to understand management decisions related to risk, almost all previous research on risk has used either experiments or aggregate corporate data rather than data from actual business decisions. In this initial research on risk in actual business decisions, we examined the risk assessments bankers assigned to commercial borrowers. We tested hypotheses derived from research in strategy, finance, and behavioral decision theory in order to assess the influence of both organizational and cognitive factors on the likelihood of risk assessment errors. Although we found that both organizational and cognitive factors influenced risky decision making, when both were present, organizational factors appeared to overwhelm cognitive biases.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:26 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی، یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده

ترجمه مقاله درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی، یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده

ترجمه مقاله درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی، یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات25
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی، یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی: یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده

عنوان انگلیسی :

Understanding applicant behavior in employment interviews: A theoretical model of interviewee performance

تعداد صفحات فارسی : 25 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y2081

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2081.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده

هدف این مقاله، ارائه یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده در مصاحبه های گزینشی است.الگو یا مدل ما،ایجاد عملکرد مصاحبه شونده را به عنوان یک متغیر واسطه مرکزی  بین صفات داوطلب و ارزیابی های مصاحبه کننده، قرار میدهد.این الگو شامل شش مجموعه فاکتور میشود که ممکن است بر عملکرد مصاحبه شونده، ارزیابی های مصاحبه کننده یا هر دو  اثر بگذارد (مثلا پویایی مصاحبه کننده- مصاحبه شونده).این الگو ،یک جابجایی اساسی را در شیوه ای ارتقا میدهد که ما در مورد مصاحبه های شغلی تصور میکنیم،یعنی جابجایی از تمرکز بر ارزیابی های مصاحبه کننده به تمرکز بر عملکرد مصاحبه شونده.عواملی مانند فرهنگ و اثر بخشی مستقل ویژه ی مصاحبه ،در حالیکه در آثار فعلی کمتر مورد توجه قرار دارند، زمانیکه از دیدگاه عملکرد مصاحبه شونده مورد توجه قرار میگیرند، اهمیت بسیار زیادی پیدا میکنند.شماری از راه ها برای تحقیقات آتی توسعه یافته و ارائه میشوند، که ما امیدواریم تحقیقات آینده را در این حوزه ترغیب نماید.

Abstract

The purpose of this article is to present a theoretical model of interviewee performance in selectioninterviews.Ourmodelpositionstheconstructofintervieweeperformanceasacentral mediating variable between candidate attributes and interviewer ratings. The model includes six sets of factors that may influence interviewee performance, interviewer ratings, or both (e.g.,interviewer–intervieweedynamics).Thismodelpromotesafundamentalshiftintheway we think about employment interviews, from a focus on interviewer ratings to a focus on interviewee performance. Factors like culture and interview specific self-efficacy, while receiving little attention in current literature, take on greater significance when viewed through the lens of interviewee performance. A number of avenues for future research are developed and presented, which we hope will encourage future research in this area.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:26 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله آموزش و پیشرفت کارکنان، ابزاری حیاتی برای اثر بخشی سازمانی

ترجمه مقاله آموزش و پیشرفت کارکنان، ابزاری حیاتی برای اثر بخشی سازمانی

ترجمه مقاله آموزش و پیشرفت کارکنان، ابزاری حیاتی برای اثر بخشی سازمانی در 8 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات8
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله آموزش و پیشرفت کارکنان، ابزاری حیاتی برای اثر بخشی  سازمانی در 8 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

آموزش و پیشرفت کارکنان: ابزاری حیاتی برای اثر بخشی  سازمانی

عنوان انگلیسی :

Staff Training and Development: A Vital Tool for Organisational Effectiveness

تعداد صفحات فارسی : 8 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y2127

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2127.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 12 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده

نیاز به بهره وری بهتر، به لحاظ جهانی پذیرفته شده است و به آموزش موثر و کارامد وابسته است که کمتر از آن مشهود نیست. به علاوه در چشم انداز پیشرفت در دنیای مدرن، سرمایه گذاری در آموزش، به یک ضرورت تبدیل شده است. بنابراین نقش ایفا شده از طریق آموزش و پیشرفت کارکنان دیگر نمیتواند بیش از حد مورد تاکید قرار گیرد. آموزش و پیشرفت پرسنل، مبتنی بر این فرض مقدم است که مهارتهای پرسنل لازم است برای رشد سازمانها، بهبود یابند. آموزش یک توسعه ی اصولی دانش، مهارتها و نگرشهای لازم از سوی کارمندان برای انجام مناسب یک وظیفه یا شغل فرضی است. داوطلبین جدید در سازمانها، دارای مهارتهای مختلفی هستند، گرچه همه ی آنها به نیازهای سازمانی، مربوط نیستند. آموزش و پیشرفت برای پرسنل لازم است تا بتوانند به سوی رساندن سازمان به مقصد مورد انتظار خود، تلاش کنند. آن بر خلاف پشت صحنه ی اهمیت نسبی آموزش و پیشرفت پرسنل در رابطه با اثر بخشی  سازمان است که این مقاله آن را بررسی کرده است.

Abstract

The need for improved productivity has become universally accepted and that it depends on efficient and effective training is not less apparent. It has further become necessary in view of advancement in modern world to invest in training. Thus the role played by staff training and development can no longer be over-emphasized. Staff training and development are based on the premise that staff skills need to be improved for organizations to grow. Training is a systematic development of knowledge, skills and attitudes required by employees to perform adequately on a given task or job. New entrants into organizations have various skills, though not all are relevant to organizational needs. Training and development are required for staff to enable them work towards taking the organization to its expected destination. It is against the backdrop of the relative importance of staff training and development in relation to organization effectiveness that this paper addressed. 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:26 ] [ بابک ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 صفحه بعد