paperdownfile

محصولات دانشجویی

پرسشنامه دلبستگی به مدرسه (موتون و همکاران، 1993)

پرسشنامه دلبستگی به مدرسه (موتون و همکاران، 1993)

دانلود پرسشنامه دلبستگی به مدرسه (موتون و همکاران، 1993)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


مشخصات فایل
تعداد صفحات2
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه دلبستگی به مدرسه (موتون و همکاران، 1993)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

 

توضیح :

 

یک پرسشنامه 20 ماده ­ای است که توسط موتون، دی وایت و گلازیر (1993) طراحی شده است و هدفش مشخص نمودن دانش آموزانی که دارای دلبستگی زیاد و کم می ­باشند. و روش نمره گذاری دارای طیف پنج درجه­ ای لیکرت از کاملاً مخالفم=1 تا کاملاً موافقم= 5 می­ باشند. این پرسشنامه شامل سه مولفه است که عبارتند از: روابط کلی، تعلق و دلبستگی ­­های خاص.

 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

 

تعداد گویه ها :                            20

تعداد مولفه :                               3 مولفه (روابط کلی، تعلق و دلبستگی­­ های خاص)

روایی و پایایی :                           دارد

نحوه نمره گذاری :                       دارد

منبع :                                         دارد

نوع فایل :                                   word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                           2


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:37 ] [ بابک ]
[ ]

پرسشنامه اضطراب قلب

پرسشنامه اضطراب قلب

پرسشنامه اضطراب قلب در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات3
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

پرسشنامه اضطراب قلب در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

18 سوال

دارای نحوه نمره گذاری

دارای پایایی و روایی

دارای منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:36 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت بررسی مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت بررسی مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت بررسی مدیریت منابع انسانی پاورپوینت بررسی مدیریت کیفیت در 27 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt


مشخصات فایل
تعداد صفحات27
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی مدیریت منابع انسانی پاورپوینت بررسی مدیریت کیفیت در 27 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt




برخی از عناوین اسلاید ها:



تاریخچه

مقدمه

رویکردهای مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی
فراگرد مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی

تدوین راهبرد برای تأمین منابع انسانی

ارزیابی سیستم برنامه ریزی منابع انسانی

چگونه یک سازمان کارمندیابی را ارزیابی
می کند؟

کارایی سازمان

بهبود مدیریت وعوامل مؤثر در توسعه مهارت های انسانی




توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:36 ] [ بابک ]
[ ]

پرسشنامه گرایش به تفكر انتقادی (ساسو، 2013)

پرسشنامه گرایش به تفكر انتقادی (ساسو، 2013)

دانلود پرسشنامه استاندارد گرایش به تفكر انتقادی (ساسو، 2013)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


مشخصات فایل
تعداد صفحات2
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد گرایش به تفكر انتقادی (ساسو، 2013)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

 

توضیح :

 

مقیاس گرایش به تفكر انتقادی توسط ساسو (2013) ساخته شده است. دارای 11 گویه است كه دو بعد گرایشی گشودگی نقادانه و شكاكیت تأملی را ارزیابی می­ كند. نمره ­گذاری این مقیاس در طیف لیكرت پنج گزینه­ ای از كاملاً مخالفم (1) تا كاملاً موافقم (5) درجه ­بندی می­ شود.

 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

 

تعداد گویه ها :                            11

تعداد مولفه :                              2 مولفه (گشودگی نقادانه و شكاكیت تأملی)

روایی و پایایی :                          دارد

نحوه نمره گذاری و تفسیر :          دارد

منبع :                                        دارد

نوع فایل :                                  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                            2


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:36 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت بررسی روانشناسی رنگ در تبلیغات و برند

پاورپوینت بررسی روانشناسی رنگ در تبلیغات و برند

پاورپوینت بررسی روانشناسی رنگ در تبلیغات و برند پاورپوینت بررسی مدیریت کیفیت در 40 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt


مشخصات فایل
تعداد صفحات40
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیppt
دسته بندیروانشناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی روانشناسی رنگ در تبلیغات و برند پاورپوینت بررسی مدیریت کیفیت در 40 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt




برخی از عناوین اسلاید ها:



از روانشناسی رنگ ها چه می دانید؟

تعریف رنگ

روان‌شناسی رنگ‌های مختلف

صداقت و اعتماد: آبی را انتخاب کنید.
شور و هیجان: قرمز را انتخاب کنید.
ریسک‌پذیری: نارنجی را انتخاب کنید.
سرگرمی و تفریح: زرد را انتخاب کنید.
دوستی با بدن و محیط زیست: سبز را انتخاب کنید.
احتیاط و طمأنینه: آبی را انتخاب کنید.
توجه و دقت: صورتی، آبی، سبز و سبزآبی را انتخاب کنید.
زیبایی و برازندگی: مشکی و نقره‌ای را انتخاب کنید.
کیفیت: مشکی، نقره‌ای، طلایی و بنفش را انتخاب کنید.
ثروت و تجمل: طلایی، مشکی، نقره‌ای و بنفش را انتخاب کنید.
مدرن: مشکی و نقره‌ای را انتخاب کنید.
قدرت: مشکی را انتخاب کنید.

اهمیت رنگ در برند

رنگ‌های مورد علاقه ی زنان و مردان

اثر رنگ در بازاریابی و تبلیغات

مثلاً, در فرهنگی که امروزه خط فکری آمریکای شمالی بر آن استوار است هر یک از رنگ‌های زیر تداعی کننده کمیت‌ها یا عواطف خاصی است.

قرمز: هیجان، قدرت، شهوت، سرعت، خطر.

آبی (که جزو خواستنی‌ترین رنگ‌ها است): اعتماد، قابلیت اطمینان،اعتبار، تعلق،خونسردی.

زرد: گرما، اشعه خورشید، خرسندی، شادی.

نارنجی: بازیگوشی،خونگرمی، سرزندگی.

سبز: طبیعت، طراوت، خونسردی، آرامش، خونگرمی، وفور نعمت.

ارغوانی: صداقت، معنویت، بزرگ‌منشی.

صورتی: لطافت،ملاحت، فرهیختگی، امنیت.

سفید: خلوص، عفت، پاکدامنی، تمیزی، جوانی، نرمی و ملایمت.

سیاه: کارکشتگی، دلفریبی، جذابیت، ابهام، پیچیدگی.

نقره‌ای: اعتبار،وجهه،آبرومندی، گران‌بهایی.



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:36 ] [ بابک ]
[ ]

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری (فصل دوم) در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات55
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری (فصل دوم) در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

 

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

توجه :  در قسمت پیشینه تحقیق فقط از منابع فارسی که اکثرا برای سال 89 الی 93 می باشند استفاده شده است .

منبع نویسی استاندارد


تعریف :

 

سرمایة فكری ، ماهیت فرار و سیال دارد و زمانی كه كشف شود و تو سط سازمان استفاده شود، سازمان را در ورود  به محیط رقابتی یاری می رساند (بونتیس، 1996).

سرمایه ی فكری ، دربرگیرند ی همه ی فرآیندها و داراییهایی است كه به طور معمول و سنتی در ترازنامه منعكس نمی شود. همچنین شامل آن گروه از داراییهای نامشهود مانند: علائم تجاری و حق امتیازها و ... است كه روشهای  حسابداری مدرن آنها را مد نظر قرار می دهد . (تان، 2007)


 - Tan


بخشی از پیشینه تحقیق :


رحمانی و عارف منش(1391) مطالعه ای با عنوان اندازه گیری سرمایه فكری و رابطه آن با هزینه حقوق صاحبان سهام انجام دادند. هدف این پژوهش اندازه گیری سرمایه فكری و بررسی رابطه ارزش افزوده سرمایه فكری و اجزای آن یعنی سرمایه های انسانی، ساختاری و سرمایه فیزیكی با هزینه حقوق صاحبان سهام شركت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. اجزای سرمایه فكری با استفاده از مدل پولیك در دوره زمانی 1384 تا 1389 محاسبه و با رگرسیون چند متغیره رابطه آن با هزینه حقوق صاحبان سهام سنجیده شد. بر اساس یافته ها، ارزش افزوده سرمایه فكری با هزینه حقوق صاحبان سهام رابطه منفی و معنی دار دارد. همچنین ارزش افزوده سرمایه انسانی رابطه منفی و معنی دار با هزینه حقوق صاحبان سهام دارد؛ به عبارت دیگر، موجب كاهش هزینه سرمایه می شود. اما ارزش افزوده سرمایه فیزیكی به كار گرفته شده و ارزش افزوده سرمایه ساختاری با هزینه حقوق صاحبان سهام رابطه معنی دار نداشت.

معظم و همکاران(1393) مطالعه ای با عنوان رابطه  ی ساده و چندگانه بین سرمایه ی فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام دادند. سرمایه ی فکری یک محرک کلیدی در نوآوری و ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در اقتصاد دانش بنیان است. توجه به سرمایه های فکری دانشگاه برای ایجاد نوآوری و کسب مزیت رقابتی ضرورتی غیرقابل اغماض است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سرمایه ی فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیات علمی انجام شد. در این پژوهش توصیفی همبستگی جامعه ی آماری کلیه ی اعضای..........................




فهرست مطالب :


2-1 سرمایه ی فکری

2-1-1 مفهوم و تعاریف سرمایه فکری

2-1-2  مفهوم سرمایه فکری

2-1-3 عناصر سرمایه ی فکری

2-1-4  اهمیت سرمایه فکری در سازمان

2-1-5 اهمیت سرمایه ی فکری

2-1-6 زیان های وارده در صورت عدم افشای اطلاعات سرمایه ی فکری

2-1-7 ویژگی های سرمایه ی فکری

2-1-8 مدیریت موفق سرمایه ی فکری

2-1-9 روش ها و الگوهای اندازه گیری سرمایه فکری

2-1-10 روش های مستقیم سرمایه ی فکری

2-2 مطالعات پیشین در زمینه سرمایه فکری

منابع فارسی

منابع لاتین:


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:36 ] [ بابک ]
[ ]

مبانی نظری و پیشینه پژوهش علاقه مندی مشتریان (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش علاقه مندی مشتریان (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش علاقه مندی مشتریان (فصل دوم) در 15 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات15
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش علاقه مندی مشتریان (فصل دوم) در 15 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc



کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد


2-1 علاقه مندی مشتریان

مشتری كسی است كه سازمان ها و شركت ها مایل هستند با ارزشهایی كه می آفرینند بر رفتار وی تأثیر گذارند (ضیایی و زیویار، 1391).

علاقه مندی: علاقه مندی از درک متفاوت ما بین انتظارات مشتری و عملکرد واقعی محصول یا سازمان حاصل می شود (کاووسی،  سقایی، 1384: 6).

علاقه مندی مشتری در نتیجه ادراک مشتری طی یک معامله یا رابطه ارزشی است به طوری که قیمت مساوی است با نسبت کیفیت خدمات انجام شده به قیمت و هزینه های مشتری (هالول، 1996: 20).


 . Hallowell

بخشی از پیشینه تحقیق :


محمدپور زرندی و نجفی (1391) تحقیقی تحت عنوان بررسی تاثیر کیفیت خدمات بانکداری الکترونیکی بر علاقه مندی مشتریان انجام دادند. با توجه به گرایش استفاده از خدمات بانكداری الكترونیكی به دلیل ویژگی‌های منحصر به فرد آن و حضور بانك، جهت نقل و انتقال منابع مالی، بانكداری الكترونیك را به عنوان بخش تفكیك ناپذیر تجارت الكترونیك و دارای نقش اساسی در اجرای آن نموده است و از طرف دیگر ................................


جی چی و گرسوی (2009) در تحقیقی به بررسی رابطه میان علاقه کارکنان، علاقه مشتریان و عملکرد سازمانی(یک مطالعه تجربی) پرداختند. در نتیجه این تحقیق مشخص شد که قابلیت اعتبار و جایگاه در بازار محرک‌های نسبتا مثبت، علاقه مندی کارمندان از طریق علاقه مشتری بر عملکرد سازمانی را تایید کرد.


فهرست مطالب :


2-1 علاقه مندی مشتریان

2-2- انتظارات مشتریان از بانک

2-3- خصوصیات فیزیکی شعبه

2-4- خدمات بانکی ارایه شده

2-5- نحوه ارتباط کارکنان

2-6- تبلیغات و آموزش

2-7- مطالعات وتحقیقات انجام شده در داخل کشور پیرامون میزان علاقه مندی

2-8- مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج کشور پیرامون میزان علاقه مندی

منابع فارسی

منابع و ماخذ لاتین:


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:36 ] [ بابک ]
[ ]

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد مالی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد مالی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد مالی (فصل دوم) در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات22
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد مالی (فصل دوم) در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc




کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد


بخشی از پیشینه تحقیق :


چانگ و هسیه(2011) به بررسی رابطه بین اجزای سرمایه فکری و سه عملکرد عملیاتی، مالی و بازار در بورس تایوان در صنعت الکترونیک پرداختند. برای اندازه گیری سرمایه فکری از مدل ضریب ارزش افزوده فکری تعدیل شده استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه ی عملکرد عملیاتی با سرمایه ی به کار گرفته شده مثبت و با سرمایه ساختاری و انسانی رابطه ای  ندارد. همچنین اجزای سرمایه فکری با عملکرد بازار و مالی رابطه ی منفی دارد. مخارج تحقیق و توسعه با سه عملکرد رابطه مثبت دارد ولی اموال فکری تنها با عملکرد عملیاتی رابطه ی مثبت دارد.

میرغفوری و همکاران(1391) در پژوهشی تحت عنوان " ارزیابی عملکرد مالی با رویکردتحلیل پوششی داده ها(مورد: شرکت های مخابرات استانی) " با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها  و تئوری خاکستری پرداخت. به این منظور نخست مجموعه معیار های مؤثر در ارزیابی عملکرد مالی مخابرات استخراج و میزان اهمیت( وزن) هر یک با استفاده از اعداد خاکستری تعیین شد. سپس با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها، مدلی برای ارزیابی و رتبه بندی شرکت های مخابرات ارائه شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که شرکت های مخابراتی استان های مرکزی، تهران و خوزستان به ترتیب بهترین عملکرد مالی را دارند.


فهرست مطالب :


2-1 مبانی نظری عملکرد مالی

2-1- 1-  عملکرد مالی

2-1-1- 1- اهداف مالی

2-1-1- 2- ذینفعان

2-1-1- 3- معیارهای ارزیابی عملکرد مالی

2-1-1- 4- معیارهای حسابداری

2-1-1- 5- معیارهای مبتنی بر اطلاعات حسابداری

2-1-1-6- معیارهای مبتنی بر اطلاعات حسابداری و اطلاعات بازار

2-1-1-7- معیارهای اقتصادی

2-2 خلاصه­ای از تحقیقات داخلی انجام شده در زمینه عملکرد مالی

2-3 خلاصه ای از تحقیقات خارجی انجام شده در زمینه عملکرد مالی

منابع فارسی

منابع لاتین



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:35 ] [ بابک ]
[ ]

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم) در 37 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات37
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عوامل رفتاری کارکنان (فصل دوم) در 37 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc



کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد


بخشی از پیشینه تحقیق :


تحقیقات انجام شده پیرامون مولفه شخصیت کارکنان

بهارلو و همکاران (1392) تحقیقی با عنوان « بررسی رابطه شخصیت پویا با عملکرد شغلی با میانجی گری دگرگون سازی شغل و اشتیاق شغلی در کارکنان دفاتر آژانس های هواپیمایی شهر تهران » انجام دادند. یافته‌های این تحقیق نشان دادند، الگوی پیشنهادی در همه شاخص های برازندگی دارای برازش نسبتا خوبی می باشد. همچنین ضریب مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم به طور کامل معنی دار به دست آمده است. در واقع وجود شخصیت پویا هم به طور مستقیم و هم از طریق دگرگون سازی شغل و اشتیاق شغلی منجر به عملکرد شغلی بهتر می شود.

نورانی پور و عبدالجبار (1390) تحقیقی با عنوان «بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت و رضایت شغلی كاركنان شركت پتروشیمی تبریز سال 1389» انجام دادند. نتایج این تحقیق نشان داد، بین با وجدان بودن، برونگرایی، دلپذیر بودن رابطه مثبت و معنی دار با رضایت شغلی دیده شد . بین نوروتیسم رابطه منفی و معنی دار با رضایت شغلی دیده شد. اما بین انعطاف پذیری با رضایت شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد.


فهرست مطالب :


2-1    عوامل رفتاری کارکنان

2-1-1- اهمیت شناخت نگرش:

2-1-2- شناخت نگرش و كاربرد آن در مدیریت

2-1-3- عوامل شکل­دهنده نگرش

2-1-4- تفاوت نگرش با ارزش، عقیده و علاقه

2-1-5- ادراک کارکنان

2-1-6-تاثیر ادراک بر رفتار

2-1-7- خطاهای ادراكی

2-1-8- شخصیت کارکنان

2-1-9- شخصیت و رفتار سازمانی

2-1-10- سنجش شخصیت:

2-1-11- انواع شخصیت و اثرات آن در تصمیم گیری

2-1-12- خود شیفتگی

2-1-13- آموزش یا یادگیری

2-1-14- سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی

2-2     پیشینه تحقیقات انجام شده

2-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور پیرامون عوامل رفتاری

ü     تحقیقات انجام شده پیرامون مولفه نگرش کارکنان

 ü     تحقیقات انجام شده پیرامون مولفه ادراک کارکنان

ü     تحقیقات انجام شده پیرامون مولفه شخصیت کارکنان

ü     تحقیقات انجام شده پیرامون مولفه آموزش و یادگیری کارکنان

2-2-2- مطالعات وتحقیقات انجام شده در خارج کشور پیرامون عوامل رفتاری

منابع فارسی

منابع و ماخذ لاتین:


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:35 ] [ بابک ]
[ ]

مبانی نظری و پیشینه پژوهش محرکهای علمی شادی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش محرکهای علمی شادی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش محرکهای علمی شادی (فصل دوم) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات31
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش محرکهای علمی شادی (فصل دوم) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc





کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

توجه :  در قسمت پیشینه تحقیق فقط از منابع فارسی که اکثرا برای سال 89 الی 92 می باشند استفاده شده است .

منبع نویسی استاندارد

 

2-1- محرک های علمی شادی
از جمله عواملی که باعث افزایش شادمانی و سلامت افراد می شوند، توانمندی ها و فضایل اخلاقی چون بخشش، قدردانی و مهربانی نامشروط را می توان نام برد که این توانمندی ها را می توان هم برای درمان اختلالات روانی و هم بهبود وضعیت روانی اجتماعی افراد سالم بکار برد آموزش های مربوط به محرک های علمی شادی یعنی قدردانی، مهربانی و بخشش، براساس پژوهش های مک کالو و همکاران (2002) ولیدبرمیرسکی و همکاران (2005) و سلیگمن و همکاران (2004) طراحی شده اند (سیوندی پور و عبداللهی، 1391، 6).لذا در این بخش به توضیح این محرک ها پرداخته شده است.


بخشی از پیشینه تحقیق :


محمدزاده و همکاران(1392) مطالعه ای با عنوان بررسی تاثیر درآمد بر شادی نیروی کار در ایران انجام دادند. در سال های اخیر مطالعات فراوانی در زمینه شناخت و آگاهی اقتصاددانان پیرامون فعل و انفعالات موجود بین احساسات نیروی کار و بهره وری انجام شده است. این مطالعات فرآیندهای مربوط به تحلیل های ذهنی و احساسی را در قالب متغیری به نام شادی در معادلات و فرمول های اقتصادی وارد می کند. شادی نیروی کار می تواند از کانال افزایش بهره وری بر رشد اقتصادی موثر بوده و از این جهت بررسی عوامل تاثیرگذار بر آن حائز اهمیت است. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر درآمد بر شادی نیروی کار در ایران می باشد. با توجه به ماهیت رتبه ای متغیر وابسته شادی نیروی کار روش حداکثر راست نمایی داده های تابلویی احتمالات ترتیبی برای داده های پرسشنامه ای دو سال 2000 و 2005 به کار گرفته شده است. یافته های تجربی نشان دهنده تاثیر مثبت و معنی دار درآمد بر شادی نیروی کار در ایران می باشد.

فهرست مطالب :



2-1- محرک های علمی شادی

2-1-1- بخشش

2-1-1-1بخشندگی در اسلام

2-1-1-2- بخشندگی در مزدیسنا

2-1-1-3- رابطه بخشش و سلامتی

2-1-2- قدردانی

2-1-2-1- قدردانی سطحی و احساسات معنوی قدردانی

2-1-2-2- اهمیت قدردانی

2-1-2-3- رابطه قدردانی و سلامتی

2-1-3. مهربانی

2-1-3-1- تاثیر مهربانی بروی سلامتی

2-1-4. عوامل مؤثر بر سلامت روح و روان

2-1-4-1. عوامل فردی:

  2-1-4-1-1. ژنتیک و فیزیولوژی

2-1-4-1-2.جنسیت

 2-1-4-1-3. لذت

2-1-4-1-4. مهارت های زندگی

2-1-4-1-5. باورها و اعتقادات فردی

2-1-5-2. عوامل محیطی

2-1-5-2-1. عوامل فرهنگی

2-2- مطالعات پیشین در زمینه محرک های شادی

منابع فارسی و لاتین



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 5:35 ] [ بابک ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 صفحه بعد