paperdownfile

محصولات دانشجویی

پاورپوینت رهبری (فصل دوازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

پاورپوینت رهبری (فصل دوازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

دانلود پاورپوینت ارئه کلاسی فصل دوازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با عنوان رهبری در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاس درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته


مشخصات فایل
تعداد صفحات35
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت ارئه کلاسی فصل دوازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با عنوان  رهبری  در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاس درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته




عنوان: دانلود پاورپوینت رهبری (فصل دوازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

دسته: مدیریت



کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان " رهبری " در حجم 35 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درس رفتار سازمانی و رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.


بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:


نقش رهبری

تعریف رهبری

تمایز مدیریت و رهبری

رهیافتهای رهبری

صفات مشخصه رهبران

رهیافت رهبری

مطالعات دانشگاه آیووا

مطالعات دانشگاه میشیگان

مطالعات دانشگاهی اوهایو

ضابطه مند کردن (ایجاد ساختار) روابط

رعایت حال کارکنان (ملاحظه)

مدل دو بعدی مدل رفتاری

سبک سنج مدیریت

5 وضعیت بر اساس سبک سنج مدیریت

مطالعات پویای گروه

سیستمهای چهارگانه مدیریتی

نظریه های اقتضایی (ایجابی)

متغیرهای کلیدی ایجابی که بر رفتار رهبر اثر می گذارد

متغیرهای عمده مدل رهبری اقتضایی

نظریه رهبری  «مسیر- هدف»

خلاصه روابط عمده «مسیر- هدف» در رهیافت رهبری

مدل سبک - ساختار- توان

نظریه رهبری وضعیتی

سبکهای نظریه وضعیتی

رهبری وضعیتی، ادراک و تأثیر قدرت

منشأ های قدرت و فراگرد نفوذ

تأثیر انواع قدرت بر سطوح آمادگی کارکنان

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:33 ] [ بابک ]
[ ]

کارآفرینی و فناوری اطلاعات، با نگاهی به نقش این دو بر رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه

کارآفرینی و فناوری اطلاعات، با نگاهی به نقش این دو بر رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه

کارآفرینی و فناوری اطلاعات، با نگاهی به نقش این دو بر رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 16 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

کارآفرینی و فناوری اطلاعات، با نگاهی به نقش این دو بر رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 16 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چکیده

فناوری اطلاعات و کارآفرینی را می توان از عوامل تاثیر گذار بر پیشرفتهای اقتصادی در کشورهای صنعتی به شمار آورد.  به عبارت دیگر کامیابی و موفقیت های چشمگیر بدست آمده در این کشورها را می توان مرهون استفاده درست و مدبرانه آن ها از این دو دانست و این در حالی است که کشور های در حال توسعه از یک سو  با افزایش جمعیت و پیدایش نیازهای گوناگون و از سوی دیگر با کمبود منابع و امکانات مواجه شده اند و مشکلات بسیاری را فراروی خود می بینند. بدون شک در این میان کارآفرینی٬ نقشی کلیدی و حساس بر روند پیشرفت و توسعه اقتصادی در کشورهای در حال رشد داشته و خواهد داشت. از طرف دیگر تکنولوژی های جدید و در حال ظهور٬ بویژه فناوری اطلاعات تغییر و تحولاتی اساسی در  کلیه فعالیت های اجتماعی٬ سیاسی٬  اقتصادی و فرهنگی بوجود آورده است٬ در این میان کارآفرینی و کارآفرینان مستثنا نبوده اند. لذا آگاهی از تاثیر پذیری و تاثیرگذاری فناوری اطلاعات و کارآفرینی و نقش این دو بر توسعه اقتصادی می تواند راهگشای بسیاری از مسائل و مشکلاتی باشد که کشورهای در حال رشد با آن روبرو هستند.

حال در این مقاله در ابتدا سعی می شود با مروری کوتاه بر مفاهیم کارآفرینی و فناوری اطلاعات، اثرات هریک بر پیشرفت های اقتصادی مورد  بررسی قرار گرفته و در پایان نیز به نقش متقابل این دو بر رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه پرداخته می شود.


واژه های کلیدی: کارآفرینی–  فناوری اطلاعات- کشورهای در حال توسعه



فهرست مطالب :


1-    مقدمه

2-   کارآفرینی

1-2- انواع کارآفرینی

1-1-2- فردی

کارآفرینی مستقل

2-1-2-گروهی

کارآفرینی شرکتی

3-1-2- کارآفرینی سازمانی

2-2- سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی

3-  فناوری اطلاعات

4-   فناوری اطلاعات و کارآفرینی

5-   نتیجه گیری

منابع و ماخذ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:33 ] [ بابک ]
[ ]

نگرشی بر ویژگیهای کارآفرینان و موانع وچالشهای کارآفرینی فردی در ایران

نگرشی بر ویژگیهای کارآفرینان و موانع وچالشهای کارآفرینی فردی در ایران

نگرشی بر ویژگیهای کارآفرینان و موانع وچالشهای کارآفرینی فردی در ایران از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 28 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات28
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

 نگرشی بر ویژگیهای کارآفرینان و موانع وچالشهای کارآفرینی فردی در ایران از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 28 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چكیده:

امروزه کار و فعالیت شکل تازه‌ای به خود گرفته است و به سوی خود اشتغالی و خودکارفرمایی در حرکت می‌باشد و کارآفرینی و کارآفرینان نقش کلیدی در روند توسعه و پیشرفت اقتصادی جوامع مختلف ایفاء می‌نمایند. آنچه که در این راستا بایستی به آن توجه داشت آن است که ضرورت پرداختن به مقوله کارآفرینی در ایران امروزه بیش از پیش احساس می‌شود چرا که کارآفرینی و بطور خاص کارآفرینان دارای نقش مؤثرتری در فرآیند توسعه اقتصادی بوده و تحقیقات نشان داده است که بین رشد اقتصادی و تعداد کارآفرینان در یک کشور همبستگی مثبت وجود دارد.

در این مقاله ابتدا به تبیین مفهوم کارآفرینی و تعریف آن پرداخته شده و عناصر اصلی کارآفرینی از قبیل ریسک‌پذیری، نوآوری، استقلال و رفتار اثرگذار پرداخته شده و سپس دسته‌بندی از انواع کارآفرینی ارائه می‌گردد. در بخش دیگر مقاله کارآفرینی فردی و سازمانی تشریح گردیده و سپس ویژگیهای افراد کارآفرین از قبیل استقلال، خطر پذیری، رشد و تعالی هیجان‌انگیز و... تشریح و دیدگاه دانشمندان مختلف در این زمینه تشریح می‌گردد. در بخش پایانی مقاله نیز مهمترین موانع کارآفرینی فردی در ایران مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.

 

 

 فهرست مطالب :

 

مقدمه

مفهوم اولیه واژه كارآفرینی

تعاریف كارآفرینی از دیدگاه صاحب‌نظران

اهمیت و ضرورت كارآفرینی

انواع كارآفرینی

كارآفرینی اداری:

كارآفرینی فرصت‌گرایانه:

كارآفرینی اكتسابی:

كارآفرینی پروشگاهی:

كارآفرینی ابتكاری:

كارآفرینی فردی:

كارآفرینی درون سازمانی:

كارآفرینی سازمانی:

كارآفرینی مستقل (شخصی)

ویژگیهای كارآفرینان مستقل

ویژگی‌های روان‌شناختی كارآفرینان

كارآفرینی سازمانی

انواع كارآفرینی سازمانی

موانع و چالشهای كارآفرینی فردی

1- موانع و چالشهای ساختاری:

2- چالشهای اقتصادی:

3- موانع و چالشهای فرهنگی:

الف)موانع مربوط به عوامل ضد انگیزشی کارآفرینی

ب)موانع قانونی توسعه کارآفرینی در ایران

نتیجه گیری:

منابع و مراجع:

الف) منابع فارسی:

ب) منابع انگلیسی:



- Administrative

- Opportunistic

- Acquisitive

- Incubative

- Initiative

- Individual Entrepreneurship

- Intrapreneurship

- Organizational Entrepreneurship 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:33 ] [ بابک ]
[ ]

توسعه کار آفرینی در گرو توسعه بنگاه های کوچک و متوسط با رویکرد منطقه ای

توسعه کار آفرینی در گرو توسعه بنگاه های کوچک و متوسط با رویکرد منطقه ای

توسعه کار آفرینی در گرو توسعه بنگاه های کوچک و متوسط با رویکرد منطقه ای از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 15 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات15
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

توسعه کار آفرینی در گرو توسعه بنگاه های کوچک و متوسط با رویکرد منطقه ای از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 15 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چکیده:

توانمندیهای چشم گیر بنگاه های کوچک و متوسط در تولیدثروت،اشتغالزایی،کاهش هزینه،متکی بودن به منابع داخلی،انعطاف پذیری بالا در برخورد با بحرانهای اقتصادی و اجتماعی ،رقابت پذیری و خلاقیت و...باعث گردیده تا اینگونه بنگاهها از جایگاه ویژه ای در مبحث کا رآفرینی و فعالیتهای نو آورانه برخوردار باشند.اما  این بنگاهها برای تداوم کارو توسعه نیاز به مجموعه ای همگن از حمایت دولت،تجارب بالای مدیریتی،تأمین منابع مالی و افزایش سرمایه،حفظ نیروی انسانی، ارتقای فناوری و ... دارند.

در این مقاله سعی گردیده تعاریف متفاوت بنگاههای کوچک و متوسط در کشور های مختلف همچنین ویژگیهای عمده کیفی ونقش کلیدی آن در گسترش کار آفرینی و توسعه اقتصاد ملی بیان گرددو نیز محدودیتهای رویاروی توسعه این شرکتها مورد بررسی و چالش قرار گیرد.

نتایج حاصله از این مقاله بیانگر آن است که برای تقویت کار آفرینی وتوسعه بنگاههای کوچک و متوسط در منطقه باید برنامه ریزی های مدون و اساسی و قابل اجرا  توسط مسئولین بخش دولتی و خصوصی انجام پذیرد،وارائه وام به تنهایی جهت توسعه این گونه بنگاهها کافی نیست.

 تقویت فرهنگ کار و کار آفرینی وکسب وکار های کوچک ،تشکیل سازمانهایی که عهده دار آموزش و مشاوره و حمایت این گونه بنگاهها می باشند، همچنین در نهایت اعطای تسهیلات و وام به شرکتهای کوچک و متوسط از جمله سازو کارهایی است که باید مسئولین به آن توجه ویژه نمایند.

 

 

فهرست مطالب :


1.  مقدمه

تعریف بنگاههای كوچك و متوسط

3. ویژگیهای عمده کیفی بنگاههای کوچک

4.محاسن  توسعه بنگاههای کوچک و متوسط

5. محدودیتها و مشکلات فرآروی بنگاههای كوچك و متوسط

6. نگاهی به توسعه بنگاههای کوچک و متوسط در ایران به ویژه درمناطق کمتر برخوردار در سالهای اخیر

6.1  محدودیتهای اجرای آیین نامه تسهیلات طرح گسترش بنگاههای کوچک در ایران

7. نتیجه گیری و پیشنهاد:

تشکر و قدر دانی

منابع و مآخذ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:32 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله بررسی توسعه و كارآفرینی در شمال خوزستان

مقاله بررسی توسعه و كارآفرینی در شمال خوزستان

مقاله بررسی توسعه و كارآفرینی در شمال خوزستان از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 23 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات23
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی توسعه و كارآفرینی در شمال خوزستان از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 23 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چكیده:

كارآفرینی(1) را می توان سازماندهی نوآوری برای برتری در بازار تعریف نمود. اصولاٌ نمی توان بین كارآفرینان       و سایر افراد تمایز قائل شد، كارآفرینان از مریخ نیامده اند. كارآفرینی حتماٌ نباید در سطح كلان تحقق یابد و به تاسیس كارخانه ای عظیم بینجامد، بلكه گاهی یك پیشنهاد می تواند یك كارآفرینی به حساب آید. وجود موقعیت های حجیم       و یا حتی متناقض نما از ویژگی های كارآفرینی است. در چنین شرایطی، كارآفرینان سعی می كنند تا با تلفیقی از دو/2 روش آزمون و خطا و نوآورانه به توسعه ی فعالیتهای خود بپردازد و با پشتكار فراوان شرایط مناسب را برای موفقیت فراهم آورند.

 

استان خوزستان با وجود رودخانه های آب شیرین، منابع فراوان نفت و گاز، همسایگی با برخی از كشورها، دسترسی به آبهای آزاد و بسیاری از مؤلفه های مهم دیگر یكی از مهم ترین استانهای كشور  به حساب می آید، اما این استان با داشتن ویژگیهای منحصربفرد جزء استانهای محروم كشور بوده و بیكاری در آن طبق آمارها 16% عنوان می شود. لذا در مقاله حاضر سعی شده توسعه و كارآفرینی در شمال استان خوزستان مورد كنكاش قرار گرفته و راههای برون رفت از معضلات پیش رو را چاره اندیشی نموده و راه كارهای عملی را ارائه نماید.


كلمات كلیدی: توسعه – كارآفرینی – خوزستان

 


فهرست مطالب :


1- مقدمه

2- كارآفرین كیست و كارآفرینی چیست؟

كارآفرینی بازتاب صفات شخصیتی كارآفرین و شرایط سازمانی است.

كارآفرینان در عین حال كه آنارشیست(3) می باشند، توانایی سازماندهی نیز دارند.

کارآفرینان با ایجاد یک انقلاب به تکامل سازمانی کمک می کنند.

کار آفرینی ممکن است منجر به پیشرفت یا پسرفت شود.

کارآفرینان مرد عملند و پیامبران سازمان محسوب می شوند.

كارآفرینی نه تنها یك فعالیت تجاری بلكه فعالیتی اجتماعی است.

كارآفرینان در قالب یك بافت: شبكه های اجتماعی

3-  نگاهی به چگونگی تاسیس و فعالیت شركت های كشت و صنعت شمال خوزستان


3-1- تاثیرات تاسیس شركت ها در منطقه شمال خوزستان

 ماشین آلات مدرن كشاورزی:

معرفی بذور اصلاح شده

تجهیز و نوسازی اراضی:

كادرسازی:

افزایش بهره وری از اراضی كشاورزی:

افزایش كیفیت محصولات كشاورزی:

 

نتیجه گیری:

1- شركت نیشكر هفت تپه:

2-  كارخانه كاغذ پارس هفت تپه:

3-  شركت كشت و صنعت كارون:

-       شركت نئوپان(9) كارون:

-       شركت تهیه و تولید خوراك دام كارون:

-       شركت ماهی كارون:

-       شركت كاغذ كارون:

-       شركت شیمی كارون(10):

4- كارخانه قند دزفول:

5- بحث، نتیجه گیری و ارائه ی پیشنهادات:

5-1- بحث:

 براساس تئوری X ، افراد دارای چهار ویژگی به شرح ذیل اند:

براساس تئوری Y نیز افراد چهار ویژگی زیر را دارا هستند:

5-2- نتیجه گیری:

5-3- پیشنهادات:

سخن پایانی:

6- پانویس(Footnotes )

7- منابع و ماٌخذ(References and Sources )


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:32 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله بررسی پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی

مقاله بررسی پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی

پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 8 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات8
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 8 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc





چكیده

      برخی سازمانها با وجود منابعی چون امکانات و سرمایه و سایر شرایط موجود دارای وضعیت بهتری بوده، اما به دلایلی این سازمانها بر خلاف دیگر سازمانهای مشابه، از لحاظ ساختار و عملکرد، سازمانی ناکارا به حساب می آیند. چه عوامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی سازمانها و باعث عقب ماندگـی و عملكـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ یکی از عواملی که منجر به موفقیت سازمانها در سطح ملی و نیز بین المللی
می شود توانمندی و توانایی نیروی انسانی موجود در سازمان برای ایجاد کارآفرینی و خلاقیت در سازمان و نیز رشد و ارتقاء مقام سازمان می باشد. لذا در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها، از جمله
پارک های علم و فناوری برای ترغیب نیروی انسانی خود به کارآفرینی و خلاقیت انجام گرفته است. برای این منظور در این مقاله مفهوم و جایگاه کارآفرینی و خلاقیت، شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و کارآفرین تبیین شده است. بعلاوه نتایج حاصل از مطالعه حاضر بیانگر آن است که  پارک های علم و فناوری با بهره جویی از فنون کارآفرینی و خلاقیت موجود در نیروی انسانی خود، قادر خواهند بود به طریقی كارآمد و اثربخش به اهداف برنامه ریزی شده خود در استراتژی کلان سازمانی دست یابند.


فهرست مطالب :


 مقدمه

خلاقیت و کارآفرینی

خلاقیت کارآفرینی است؟

فرآیند خلاقیت و کارآفرینی

ویژگیهای نیروی انسانی خلاق و کارآفرین

ویژگی سازمانهای خلاق و کارآفرینی

فنون ایجاد خلاقیت و کارآفرینی در نیروی انسانی موجود در پارک های علم و فناوری

شرایط ایجاد خلاقیت و کارآفرینی در پارک های علم و فناوری

نتیجه گیری

منابع و ماخذ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:32 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله بررسی مبانی نظری،الگوها و انواع کارآفرینی در حوزه های مختلف

مقاله بررسی مبانی نظری،الگوها و انواع کارآفرینی در حوزه های مختلف

مبانی نظری،الگوها و انواع کارآفرینی در حوزه های مختلف از سری مقالات معتبر عهمایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات21
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مبانی نظری،الگوها و انواع کارآفرینی در حوزه های  مختلف از سری مقالات معتبر عهمایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc





چکیده:

اهمیت وضعیت اقتصادی کشورو با توجه به اینکه یکی از چالش های اصلی جامعه ما ایجاد اشتغال برای جوانان است و ظرفیتهای اقتصادی جامعه پاسخگوی نیازهای اشتغال و رفاه اجتماعی نیست برای ایجاد و توسعه ی این ظرفیت ها ایجاد کسب و کارهای جدید وبه کارگیری ظرفیتهای اقتصادی موجود حضور جدی کارآفرینان خلاق و نو آور امری ضروری به نظر میرسد و در این راستا ضرورت داشتن مدل، الگوها و راهکارهای مناسب جهت آموزش، تربیت واستفاده بهینه از نیروی فعال و کارآفرین بیشتر می شود. این تحقیق، یک تحقیق کتابخانه ای میباشدو محقق امید وار است که مطالعه آن بتواند نوعی هماهنگی بین دست اندر کاران کارآفرینی در حوزه تئوری و عمل بوجود آورد. .کار آفرینی در بطن تئوریهای اقتصادی تبلور یافت و از قرن نوزدهم تا دهه شصت قرن بیستم تنها اندیشمندان اقتصادی به آن می پرداختند که بعد از آن همراه با گرایش تحلیل های اقتصادی به استفاده از شیوه های آماری و ریاضی عملا از تئوریهای اقتصادی حذف گردید.با خارج شدن کارآفرین از نظریه های اقتصادی روانشناسان با هدف ارائه نظریه هایی مبتنی بر ویژگی های شخصیتی و تفاوت قائل شدن بین کارآفرینان و غیر کارآفرینان به بررسی ویژگی های روانشناختی کارآفرینان پرداختند.و این دسته از محققین با تمرکز بر رویکرد ویژگی ها،  ویژگی های متعددی را به کارآفرینان نسبت دادند.عدم توانایی روانشناسان در ارائه معیارهای معین و روشن برای ارزیابی ویژگی ها در افراد سبب گردید تا جامعه شناسان دیدگاههای جدیدی را نسبت به کارآفرینی ارائه نمایند .آنها با استفاده از رویکرد رفتاری کارآفرینی را همچون فرآیندی معرفی نمودند که سرانجام به ایجاد شرکتهای جدید می انجامد.تلاش محققین در ارائه مدلهای کارآفرینی با توجه به جنبه های رویکرد رفتاری و رویکرد ویژگی ها انجام میگردد و دو دسته مدل را ارائه نموده اند.مدلهای فرآیندی و مدلهای محتوایی.همچنین علاوه بر کار آفرینی فردی در دهه های اخیر دو واژه کارآفرینی درون سازمانی و کارآفرینی  شرکتی نیز در ادبیات کارآفرینی به میان آمده اند.بعضی از محققین کارآفرینی درون سازمانی را چنین تعریف کرده اند:کارآفرین درون سازمانی رویا پردازی است که مسئولیت به ثمررساندن یک نوآوری را درون سازمان بر عهده می گیرد و معتقد ند کارآفرین درون سازمانی ممکن است مبتکر یا مخترع باشد اما همیشه فردی است که می داند چگونه یک ایده را به  واقعیتی سودآور تبدیل کند.کارآفرینی شرکتی شامل فعالیتهای رسمی و غیر رسمی است که با هدف ایجاد کسب و کار جدید محصول و فرآیندهای جدید و توسعه ی بازار صورت می گیرد


واژه های کلیدی: کارآفرینی فردی – کارآفرینی مستقل - مدل های کارآفرینی

 

فهرست مطالب :


1-مقدمه :‌

2-تعریف کارآفرینی :‌

3-دیدگاه‌های مختلف نسبت به کارآفرینی :‌

1-3- :‌ کارآفرینی از دیدگاه اقتصاددانان :

2-3-کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری

3-3-کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت

4-انواع کارآفرینی :‌

5-تفاوت های کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی :

6-رویکردهای متداول به کار آفرینی سازمانی :‌

الف ـ‌ رویکرد ویژگی‌ها و خصوصیات (Trait Approach) :‌

ب-رویکرد رفتاری

7-مدل های ارائه شده برای ایجاد کارآفرینی در سازمان :‌

ج-مدل Organizational shift to intrapreneuralation Model) OSIM) :

8-مدل سه شاخگی برای کارآفرینی سازمانی :‌

9-نقش کارآفرینی در توسعه اقتصادی :‌

10-مزایا و محدودیت های کارآفرینی :

11-دلایل شکست برخی از کارآفرینان :‌

12-تجزیه و تحلیل وضعیت :

13-وضعیت پژوهش در کشور :

14-اهمیت و ضرورت توجه به کارآفرینی :‌

15-کارآفرینی و نقش آن در ایران :‌

16-نتیجه :‌

منابع : 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:32 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت مدیریت بهره وری فرد و سازمان (فصل سیزدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

پاورپوینت مدیریت بهره وری فرد و سازمان (فصل سیزدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

دانلود پاورپوینت ارئه کلاسی فصل سیزدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با عنوان مدیریت بهره وری فرد و سازمان در حجم 28 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاس درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته


مشخصات فایل
تعداد صفحات28
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت ارئه کلاسی فصل سیزدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با عنوان  مدیریت بهره وری فرد و سازمان  در حجم 28 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاس درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته




عنوان: دانلود پاورپوینت مدیریت بهره وری فرد و سازمان (فصل سیزدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

دسته: مدیریت



کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم این کتاب با عنوان " مدیریت بهره وری فرد و سازمان " در حجم 28 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درس رفتار سازمانی و رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.


بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:


بهره وری و انگیزش

بهره وری سازمانی

الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی

نیروی انسانی عاملی استراتژیک

بهره وری کارکنان

متغیرهای مؤثر بهره وری

توان

شناخت شغل

حمایت سازمانی

 انگیزش یا تمایل

بازخور عملکرد

 اعتبار

 سازگاری محیطی

گامهای عمده مدیریت بهره وری

کمال مدیریت

 تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع

تعهد نسبت به سازمان

 تعهد نسبت به خود

 تعهد نسبت به افراد و گروههای کاری

 تعهد نسبت به کار

کمال سازمان

مسائل ناشی از بوروکراسی

فرهنگ سازمانی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:32 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت نیرو وانرژی ها درطبیعت، گردش آب در طبیعت و اجزاء و عناصر درطبیعت

پاورپوینت نیرو وانرژی ها درطبیعت، گردش آب در طبیعت و اجزاء و عناصر درطبیعت

پاورپوینت نیرو وانرژی ها درطبیعت گردش آب در طبیعت اجزاء و عناصر درطبیعت در 63 اسلاید زیبا ( نوشته های قابل ویرایش ) با فرمت ppt


مشخصات فایل
تعداد صفحات63
حجم6 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمعماری و شهرسازی

توضیحات کامل

پاورپوینت نیرو وانرژی ها درطبیعت گردش آب در طبیعت اجزاء و عناصر درطبیعت  در 63 اسلاید زیبا ( نوشته های قابل ویرایش ) با فرمت ppt





فهرست مطالب :

 

طبیعت در فرهنگ اسلامی

دیدگاه اسلام به طبیعت

نظر در طبیعت

بنیادهای نگرش هنر اسلامی

زیبایی طبیعت

جایگاه عناصر اصلی طبیعت در اسلام

آب و گیاه

عناصر اصلی طبیعت

عناصر طبیعت در نهج البلاغه

طبیعت در احادیث و روایات

طبیعت در احكام اسلامی

كوه

اقیانوس ها و دریاها

رود

سنگ ها

انرژی ها و نیرو های طبیعت

نور و  اتش

چرخه اب

موقعیت جهانی آب

گردش طبیعی آب

وضعیت آبهای ایران

گردش آب در طبیعت

منظومه شمسی

معماری و شهرسازی. باغ سازی و منظره

تلفیق معماری با طبیعت

تلفیق معماری با طبیعت

خانه آبشار

ساختار

آب و معماری

آب و روانشناسی

اشکال استفاده از آب در معماری و شهرسازی

جلوه های آب در باغسازی ایرانی


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:32 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت بررسی روستای کورانه قزوین

پاورپوینت بررسی روستای کورانه قزوین

پاورپوینت بررسی روستای کورانه قزوین در 43 اسلاید زیبا ( نوشته های قابل ویرایش ) با فرمت ppt


مشخصات فایل
تعداد صفحات43
حجم6 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمعماری و شهرسازی

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی روستای کورانه قزوین در 43 اسلاید زیبا ( نوشته های قابل ویرایش ) با فرمت ppt

 

 

 


فهرست مطالب :

 

فصل اول: شناسائی روستا 

بررسی موقعیت جغرافیائی

تعیین محدوده كشاورزی و منابع طبیعی روستای كورانه

شناسائی منابع آب آشامیدنی و كشاورزی روستای كورانه:

نحوة مالكیت اراضی روستای كورانه:

بررسی مسئلة اشتغال و معشیت غالب اهالی روستا

شناخت توزیع فضایی كاربریهای مختلف اراضی و محاسبه سطوح و سرانه‌های مربوطه:

الف ـ كاربری مسكونی

ب ـ‌ آموزشی

ج - مذهبی

دـ تجاری و خدماتی

ه‍‍ ـ گورستان

و- اداری

ز ـ اراضی حصار كشی شده با آجر

ح - ابنیة تخریبی

كیفیت ابنیه موجود در روستای كورانه

محاسبه تراكم جمعیتی و تراكم بیولوژیكی

زبان و مذهب

جمعیت (تعداد، توزیع، تراكم و نرخ رشد)

پیش بینی جمعیت

- نتیجه‌گیری

فصل دوم: تجزیه و تحلیل و ارائه پیشنهادات

- تعیین كمبودها ونیازهای عمرانی روستای كورانه

الف- كاربری مسكونی

ب- كاربری آموزشی

ج- كاربری مذهبی- فرهنگی

د- تجاری وخدماتی

هـ - كاربری اداری

و- كاربری بهداشتی

ز- كاربری درمانی

ح- كاربری ورزشی- تفریحی

ط- گورستان و غسالخانه

- محدودیت‌ها، موانع، گرایشات و امكانات توسعة فیزیكی روستا

- فرآیند شكل‌گیری طرح توسعه

-‌ طراحی شبكه تحركات (شبكه معابر درونی روستا)

- فرآیند شكل‌گیری طرح توسعه

-‌ طراحی شبكه تحركات (شبكه معابر درونی روستا)

-‌ بررسی موقعیت كاربری‌های موجود و مكانیابی كاربری‌های پیشنهادی

پیشنهاد معیارها و ضوابط طراحی كالبدی روستا

الف- ضوابط عمومی

ب-‌ ضوابط خاص:


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 26 بهمن 1396 ] [ 6:31 ] [ بابک ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 صفحه بعد