paperdownfile

محصولات دانشجویی

پاورپوینت بررسی الکترومغناطیس مافوق صوت

پاورپوینت بررسی الکترومغناطیس مافوق صوت

پاورپوینت بررسی الکترومغناطیس مافوق صوت در 28اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات28
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمهندسی برق

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی الکترومغناطیس مافوق صوت در 28اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

 

دبی سنج الکترومغناطیسی :

معرفی:


دبی سنج مغناطیسی وسیله ای برای اندازگیری دبی حجمی مایعات با افت فشار کم می باشد . هزینه ساخت پایین،یک‍پارچه بودن وسیله،دقت بالا،خروجی آنالوگ خطی،غیر حساس بودن به ویسکوزیته – فشار- دما، توانایی اندازه گیری طیف وسیعی از مایعات ( اعم ازآب ،مایعات سمی، مایعات خورنده و فاضلاب)،مواردی هستند که این دبی سنج را از دبی سنجهای دیگر متفاوت می سازد.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 2:30 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت انواع فازها در سیمان و تركیبات شیمیایی

پاورپوینت انواع فازها در سیمان و تركیبات شیمیایی

پاورپوینت انواع فازها در سیمان و تركیبات شیمیایی در 16اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیشیمی

توضیحات کامل

پاورپوینت انواع فازها در سیمان و تركیبات شیمیایی در 16اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 


—مواد اولیه سیمان اصولاً متشكل از سنگ آهك یا Lime ston یا برخی مواد حاوی آهك نظیر مارل، آلوویوم، سنگ آهك نرم ، شل ها و همچنین خاك رس و شیل و یا دیگر مواد رسی نظیر خاكسترها و روباره هستند. —در ابتدا مواد اولیه از معادن مربوطه استخراج می شوند و سپس با توجه به موقعیت معان به طرق مختلف راهی كارخانه شده و سنگ شكن های مناسب خرد می شوند و سپس درسالن اختلاط ضمن مخلوط شدن ذخیره می شوند مواد مخلوط شده راهی آسیاب مواد شده راهی آسیاب مواد شده و در این قسمت ضمن خشك شدن پودر هم می شوند و بعد از آسیاب شدن در سیلوهای بتنی كه نقش همگن سازی و ذخیره مواد پودر شده( سیلوهای مواد) را دارند انبار می شوند كه در تمام این مراحل آزمایشگاه كنترل كیفی نظارت دارد و نمونه برداری های لازم را انجام می دهند و در نیتجه آنچه كه در سیلوهای مواد ذخیره می شوند آماده تغذیه به كوره است ( خوراك كوره).

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 2:30 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت خصوصیات فیزیکی و شیمیائی از اصلاح شیمیایی نشاسته ذرت به رفتار رئولوژیکال، انحطاط

پاورپوینت خصوصیات فیزیکی و شیمیائی از اصلاح شیمیایی نشاسته ذرت به رفتار رئولوژیکال، انحطاط

پاورپوینت خصوصیات فیزیکوشیمیائی از اصلاح شیمیایی نشاسته ذرت به رفتار رئولوژیکال، انحطاط در 64اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات64
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمهندسی کشاورزی

توضیحات کامل

پاورپوینت خصوصیات فیزیکی و شیمیائی از اصلاح شیمیایی نشاسته ذرت به رفتار رئولوژیکال، انحطاط در 64اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

 

چکیده :


رویکرد جدایی ناپذیر از اثر اصلاح شیمیایی بر خواص فیزیکوشیمیایی و تابعی از نشاسته ذرت با استفاده از روشهای مختلف و مکمل انجام شد. Acetylated. acetylated cross linked، hydroxypropylated crosslinked، اسید و نشاسته اصلاح شده ذرت قرار گرفت. جایگزینی و اصلاح دوگانه کاهش غلظت قابل توجه آمیلوز انجام می شود. اصلاح شیمیایی کاهش گرانول مرتبط با درجه تبلور می باشد. افزایش قابل توجهی در قدرت تورم در جایگزینی دوگانه و نشاسته اصلاح شده در 90 درجه سانتی گراد مشاهده شده، علاوه بر این درمان ها کاهش دمای ژلاتینه شدن و آنتالپی است.


اسید عصاره ها و سس نشاسته اصلاح شده نشان داد در حالی که جایگزین رفتار نیوتنی و دوگانه اصلاح آنهایی که پاسخ viscoelastic به نمایش گذاشته شده است. خواص دینامیکی رئولوژیکال، عصاره ها و سس از نشاسته اصلاح شده زمان پست پاسخ ها ژلاتینه شدن نمی شدند در حالی که تحت تاثیر مواد نشاسته ای بومی عصاره ها و سس توسعه ساختار سفت و سخت تر در طول ذخیره سازی قرار می گیرند. واگشتگی از عصاره ها و سس جایگزین نشاسته پس از 12 روز در 4 درجه سانتی گراد، کاهش یافت و از درجه syneresis افزایش سختی به طور معنی داری کمتر از عصاره ها و سس بومی است. این که تنها جایگزین نشاسته و بومی به نمایش فیلم تشکیل ظرفیت نشان داده شد.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 2:30 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 9 صفحه پی دی اف


مشخصات فایل
تعداد صفحات18
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 9 صفحه پی دی اف

 

 

 


عنوان انگلیسی مقاله :  Strategies for implementing knowledge management role of human resources management


عنوان فارسی مقاله :  ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی


تعداد صفحات فایل فارسی :  18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


تعداد صفحات فایل انگلیسی :  9 صفحه پی دی اف

 

دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 14500 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .


بخشی از ترجمه :


خلاصه:

   اجرای موفقیت آمیز فنون جدید به عوامل زیادی شامل مدیریت كارآمد منابع انسانی وابسته          است. علاوه بر این تحقیقات جدید نشان داده است كه منابع و داراییهای علمی كارامدتر و موثرتر می توانند، استفاده شوند اگر سازمانها فنون مدیریت دانش رابرای نفوذ منابع انسانی وافزایش مدیریت پرسنلی شان یكار گیرند. بخش های منابع انسانی به خوبی سازماندهی شده اند تا از موفقیت یرنامه های مدیریت دانش اطمینان یابند ،كه این در گرفتن ،استفاده واستفاده مجدد دانش كارمندان هدایت شده است. مدیریت منابع انسانی فرهنگی است كه جریان آزادی از دانش را برای رسیدن به اهداف سازمانی كه می توانند شكل بگیرند،حمایت می كند.نقش استراتژیك بخش منابع انسانی در تشخیص شكاف های دانشی واستراتژیك كه شامل طریقه استفاده ازدانش است، در این مقاله بحث شده است. به علاوه استراتژیهای اجرایی و در حال پیشرفت برای برنامه های مدیریت دانش پیشنهاد شده است.


پایگاه الكترونیكی:

موضوع جاری و متن كامل از این ژورنال بدست آمده است كه در سایت زیر قابل دسترسی است: http://www.emerald-library.com                                                     

 

 

abstract


The successful implementation of new technologies is dependent on many factors including the efficient management of human resources. Furthermore, recent research indicates that intellectual assets and resources can be utilised much more efficiently and effectively if organisations apply knowledge management techniques for leveraging their human resources and enhancing their personnel management. The human resources departments are well positioned to ensure the success of knowledge management programs, which are directed at capturing, using and re‐using employees’ knowledge. Through human resources management a culture that encourages the free flow of knowledge for meeting organisational goals can be created. The strategic role of the human resources department in identifying strategic and knowledge gaps using knowledge mapping is discussed in this paper. In addition, the drivers and implementation strategies for knowledge management programs are proposed.


فهرست مطالب :


مقدمه

دانش جمعی کارکنان به عنوان مزیت رقابتی

استراتژیی برای اداره کردن دانش منابع انسانی

طبق نظر مینتسبرگ (1998)

رهنمود هایی برای مجموعه ای استراتژی که در بخش بعدی بحث شده اند

  1. 1.     تنظیم مدیریت دانش با دستورات تجاری

2. تشخیص مزایای تلاش های مدیریت دانش

3. انتخاب برنامه مدیریت دانش مناسب

4. اجرای یک استراتژی دانش

5. شکل گیری محیط های حمایتی برای برنامه های مدیریت دانش

6.استفاده از تکنولوژی های توانمند برای برنامه مدیریت دانش

7.شکل گیری (تشکیل) تیم مدیریت دانش

8) شکل گیری رهبری مدیریت دانش

مسیر های حرکت تلاش های مدیریت دانش

نقش بخش منابع انسانی در هدایت دانش منابع انسانی

نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در شکل گیری دانش

نتایج


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 2:00 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت طرح توجیهی تولید نان صنعتی با ظرفیت 20تن در روز

پاورپوینت طرح توجیهی تولید نان صنعتی با ظرفیت 20تن در روز

پاورپوینت طرح توجیهی تولید نان صنعتی با ظرفیت 20تن در روز در 29اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات29
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیطرح توجیهی و کارآفرینی

توضیحات کامل

پاورپوینت طرح توجیهی تولید نان صنعتی با ظرفیت 20تن در روز در 29اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 


مقدمه :


باتوجه به کیفیت پایین پخت محلی وسنتی نان خصوصاً در استان خراسان شمالی با توجه به کشت نوع گندم و ضایعات فراوان و هدر رفتن یارانه هنگفت در این زمینه وهمچنین وجود صف ها، با توجه به

سردی هوا ونبودن فضای مناسب جهت مشتریان اینجانب ارائه به طرح توجیهی از احداث و روند اجرایی احداث نان صنعتی نموده ام .

 


شرایط بازار ورقیب


رقیبان اصلی این طرح آستان قدس رضوی است که هنوز در خراسان شمالی وارد این طرح نشده است ولی به علت بعد مسافت وتنوع نانهای تولیدشده این شركت در مشهد می توان امکان رقابت با آن

شرکت را فراهم ساخت . و استفاده زیاد از نان به طوری كه ایرانیان رتبه دوم استفاده از نان را در جهان دارند.ونان جزء اصلی سبد غذایی مردم می باشد .

 


مشتریان و مصرف کنندگان


مشتریان این محصول کلیه آحاد علل الخصوص سازمان غلات دراستان خراسان شمالی و مراکز دولتی ونظامی ودر صورت امکان ارسال به دیگر استانهای همجوار می باشد.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 2:00 ] [ بابک ]
[ ]

ترجمه مقاله تركیبات مدیریت دانش در بنگاه های اقتصادی كوچك تا متوسط ایتالیایی

ترجمه مقاله تركیبات مدیریت دانش در بنگاه های اقتصادی كوچك تا متوسط ایتالیایی

ترجمه مقاله تركیبات مدیریت دانش در بنگاه های اقتصادی كوچك تا متوسط ایتالیایی در 16صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی و اصل مقاله انگلیسی در 11 صفحه پی دی اف


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تركیبات مدیریت دانش در بنگاه های اقتصادی كوچك تا متوسط ایتالیایی در 16صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی و اصل مقاله انگلیسی در 11 صفحه پی دی اف




عنوان فارسی :

تركیبات مدیریت دانش در بنگاه های اقتصادی كوچك تا متوسط ایتالیایی


عنوان انگلیسی :

knowledge management configurations in Italian small tomedium enterprises



  • تعداد صفحات فارسی : 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

  • تعداد صفحات انگلیسی : 11 صفحه

  • دانلود فایل ترجمه فارسی : بلافاصله پس از پرداخت 10000 تومان می توانید دانلود کنید . قابل پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب .


چكیده


بنگاه های اقتصادی كوچك و متوسط (SME) مجبورند تا محصولات و فرایند هایشان را بهبود دهند كه این فرایند ها در بهره برداری از سرمایه های فكری آنها در روابط درون و بیرون مرزهایشان در یك شبكه پویای دانش مدار نقش دارند با از بین بردن محدودیت های سنتی بر توانایی نوآوری SMEها و اداره ی انعطاف پذیری و پاسخگویی آنها.تكنولوژی های اطلاعاتی و ارتباطی (ICT)شركت های كوچك ومتوسط را با فرصت هایی برای مدیریت دانش (KM) مهیا می كند ، كه امروزه در بیشتر موارد اكثراً استفاده نشده مانده است.تمركز بر بخش نو آوری محصول (PI) و بدست آوردن مداركی از تحلیلی از یك مطالعه موردی چند وجهی بر روی 47 شركت كوچك ومتوسط (SME) ایتالیایی ، الگوهایی در گزینش و استفاده از ابزار های جدید ICT در رابطه با پیشامد ها و فرایند های درونی مدیریت دانش تشریح شده است.پیچیدگی سطوح محصول وسیستم به عنوان یك عامل كلیدی محرك انتخاب های تكنولوژیكی نمایان میشود.سه تركیب متفاوت مدیریت دانش در رابطه با رویكردهای ICT ظاهر می شود.


كلمات كلیدی

نوآوری محصول ، مدیریت دانش ، فن آوری اطلاعات ، فن آوری ارتباطات ، شركت های كوچك و متوسط ، ایتالیا



abstract

To survive in the global economy small and medium enterprises (SMEs) have to improve their products and processes exploiting their intellectual capital in a dynamic network of knowledge‐intensive relations inside and outside their borders. By erasing traditional constraints to SMEs innovation ability and leveraging their flexibility and responsiveness, Information and Communication Technologies (ICT) provide SMEs with opportunities for Knowledge Management (KM) today in most cases largely unexploited. Focusing on the area of Product Innovation (PI) and drawing evidence from the analysis of a multiple‐case study on 47 Italian SMEs, patterns in the adoption and use of new ICT tools are explained in relation both to Contingencies and to KM internal processes. Complexity at both product and system levels, emerges as a key factor driving technological choices. Three different KM configurations emerge in relation to ICT approaches. Implications of this study are relevant for both SMEs managers and ICT developers/vendors.



فهرست مطالب :


مقدمه

شرکت های کوچک و متوسط و فن آوری اطلاعات و ارتباطات در فرایند نوآوری محصول

روش شناسی پژوهش

بررسی چارچوب

شکل 1: چارچوب بررسی

تحقیق تجربی

انتخاب نمونه

شكل 2:توزیع از لحاظ كاركنان

شكل 3 : توزیع از لحاظ نوع ICTهای انتخاب شده

توافقنامه تحقیق

تحلیل داده ها

نتایج پژوهش

جدول 1: دسته های پیچیدگی محصول

جدول 2: دسته های پیچیدگی سیستمی

جدول 3: دسته های رویکرد ICT

جدول 4: دسته های انتقال درونی دانش

جدول 5: دسته تحکیم دانش

شکل 4:رویکرد های ICT به همراه پیچیدگی محصول و سیستم

جدول 6: تحلیل اشتراکی بین محصول ساده , پیچیدگی سیستمی و رویکرد های ICT

جدول 7:تحلیل مشترک بین محصول پیچیده ,پیچیدگی سیستمی و رویکرد های ICT

جدول 8: تحلیل مشترک بین رویکرد های ICT و انتقال درونی دانش

جدول 9: تحلیل اشتراکی بین رویکرد های ICT و تحکیم دانش

مفاهیم ضمنی مدیریتی و توسعه های آینده

شکل 5: تحلیلی مشترک بین ترکیبات درونی KM و رویکرد های ICT

یادداشت ها:

ترکیبات مدیریت دانش در بنگاه های اقتصادی کوچک تا متوسط ایتالیایی

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 2:00 ] [ بابک ]
[ ]

سیاستها و معیارهای FM بعنوان سیستم مدیریت دانش مدار

سیاستها و معیارهای FM بعنوان سیستم مدیریت دانش مدار

ترجمه مقاله سیاستها و معیارهای FM بعنوان سیستم مدیریت دانش مدار در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی و اصل مقاله انگلیسی در 11 صفحه پی دی اف


مشخصات فایل
تعداد صفحات25
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله سیاستها و معیارهای FM بعنوان سیستم مدیریت دانش مدار در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی و اصل مقاله انگلیسی در 11 صفحه پی دی اف

 

 

 

عنوان فارسی :

ترجمه مقاله سیاستها و معیارهای FM بعنوان سیستم مدیریت دانش مدار


عنوان انگلیسی :

FM policies and standards as a knowledge management system



  • تعداد صفحات فارسی : 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
  • تعداد صفحات انگلیسی : 11 صفحه
  • دانلود فایل ترجمه فارسی : بلافاصله پس از پرداخت 15000 تومان می توانید دانلود کنید . قابل پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب .

 

مقدمه

تئوری اقتصاد و بازرگانی مبتنی بر نقش سازمانی می باشد. دانش، بعنوان منشاء موقعیت اقتصادی، تا حد زیادی جایگزین فاکتورهای سنتی گردیده است. (Druker 1995) مدیریت دانش مدار (KM) بدلایل متعددی به عنوان یک قضیه استراتژیکی مورد اتفاق نظر می باشد. کسانی که قادر به درک این مورد نباشند ممکن است اصولاًَ نتوانند دوام یابند (Frappalo 2000). بر خلاف این هزارها، KM تا کنون فقط بصورت اندکی از نقطه نظر نقاط قوتی مورد مطالعه گردیده است. به عنوان فرضیه و تئوری که بعنوان نظم آینده باشد، در واقع مدیریت فیزیکی مکان ممکن است بعنوان مهمترین ابزار در شیوه مدیریت دانش مدار باشد و یک چشم انداز دانش مدارانه ممکن است یک چارچوب ذهنی ارائه دهد که تحت آن صاحبان مدرک بتوانند سود حاصل از تجارت خود را اندازه گیری نمائید. (Haynes 2000) هر چند که این نوع ارتباط ممکن است توسط خورده فروشان شناخته شده باشد اما باز هم در سازمانها مبهم است. جایی که به تاثیر امکانات بر روی تعامل مشتری ها در سازمانها بها داده می شود. (Mclennan 2000).

 

 

فهرست مطالب :

 

سیاستها و معیارهای FM بعنوان سیستم مدیریت دانش مدار

مقدمه

روش شناسی تحقیقات

نتایج

اعتبار

ارزشیابی

اهمیت کلی

تجزیه و تحلیل فاکتورها

نتیجه


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:59 ] [ بابک ]
[ ]

پرسشنامه اضطراب حالتی رقابتی (کاکس و همکاران، 2003)

پرسشنامه اضطراب حالتی رقابتی (کاکس و همکاران، 2003)

دانلود پرسشنامه استاندارد اضطراب حالتی رقابتی (کاکس و همکاران، 2003)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


مشخصات فایل
تعداد صفحات2
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد اضطراب حالتی رقابتی (کاکس و همکاران، 2003)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


کاکس و همکاران  (2003) پرسشنامۀ بازبینی شدۀ اضطراب حالتی رقابتی 2 را که نسخۀ بازبینی شدۀ پرسشنامۀ اضطراب حالتی رقابتی 2 طراحی شده به وسیلۀ مارتینز و همکاران  (1990) می­ باشد را با انجام اصلاحات و تغییراتی ارائه نمودند. در این پرسشنامه 17 سؤالی، خرده مقیاس اضطراب جسمانی با هفت سؤال و خرده مقیاس اضطراب شناختی و اعتماد به نفس با پنج سؤال سنجیده می­ شوند. 


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            17

تعداد مولفه :                              3 مولفه (اضطراب جسمانی، اضطراب شناختی، اعتماد به نفس)

روایی و پایایی :                           دارد

نحوه نمره گذاری :                       دارد

منبع :                                         دارد

نوع فایل :                                   word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                            2


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:59 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله بررسی ابعاد مهندسی مجدد در سازمان

مقاله بررسی ابعاد مهندسی مجدد در سازمان

مقاله بررسی ابعاد مهندسی مجدد در سازمان در 12 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات12
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی ابعاد مهندسی مجدد در سازمان در 12 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


 


چكیده


سازمان یك نهاد اجتماعی است كه مبتنی بر هدف بوده و دارای سیستم های فعال و هماهنگ است و با محیط خارجی ارتباط دارد. در گذشته، هنگامی كه محیط نسبتاً باثبات بود، بیشتر سازمانها برای بهره برداری از فرصتهای پیش آمده به تغییرات تدریجی و اندك اكتفا می كردند. ولی با گذشت زمان، در سراسر دنیا سازمانها دریافتــه اند كه فقط تغییرات تدریجی راهگشای مشكلات كنونی سازمانها نیست و گاهی برای بقای سازمان لازم است تغییراتی به صورتی اساسی و زیربنایی در سازمان ایجاد شود. امروزه در سراسر دنیا این تغییرات انقلابی را با نام مهندسی مجدد می شناسند. مهندسی مجدد(BPR) روندی است كه در آن وظیفه های فعلی سازمان جای خود را با فرایندهای اصلی كسب و كار عوض كرده و بنابراین، سازمان از حالت وظیفه گرایی به سوی فرایند محوری حركت می كند. همین امر موجب سرعت بخشیدن به روند كسب و كار و كاهش هزینه ها و در نتیجه رقابتی تر شدن سازمان می گردد.

 

فهرست مطالب :

 

مقدمه

رویكردها

1 - آماده سازی

2 - تشخیص:

3 - انتخاب:

4 - راه حل:

5 - انتقال

1 - چشم انداز:

2 - اقدامات اولیه

3 - تشخیص

4 - آلترناتیوها

5 - احیا و نوسازی:

6 - مانیتورینگ:

1 - كشف:

3 - تحقق

1 - كشف:

2 - جستجو و جمع آوری

3 - نوآوری و ساخت

4 - سازماندهی مجدد، آموزش مجدد وابزارسازی مجدد

1 - انتخاب مسیر

2 - الگوبرداری

3 - چشم انداز فرایندها

4 - حل مساله:

5 - برنامه ریزی:

6 - اجرا

1 - دوران نهفتگی:

2 - تفكر هدفمند:

3 - كشف حقیقت:

- آزمایش و یادگیـری

الزامات و وجوه مشترك مهندسی مجدد:

دلایل روی آوردن سازمانها به مهندسی مجدد

الف - عوامل خارجی

ب - عوامل داخلی:

استراتژی های سازمان

الگوبرداری

 
  

مدیریت كیفیت جامع

فناوری اطلاعات

تغییرات و منابع انسانی

منابع و مراجع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:59 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله بررسی استاندارد توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع انسانی

مقاله بررسی استاندارد توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع انسانی

مقاله بررسی استاندارد توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع انسانی در 9 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات9
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی استاندارد توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع انسانی در 9 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc



چكیده


امروزه مدیریت کارکنان دانشگر و سازمانهای یادگیرنده کار ساده ای نیست. با اصول و قواعد سنتی نمی توان کارکنان دانش آفرین را مدیریت كرد. لازم است اصول و مبانی مدیریت بر فرهیختگان و شایستگان را آموخت و به کار گرفت. کسب مزیت رقابتی در گرو پرورش و مدیریت منابع انسانی سازمان است. از طریق تولید دانش می توان سازمان دانش مدار را ایجاد و توسعه داد. کارکنان پرورش یافته توان تبدیل دانش به محصولات، کالا و خدمات را دارند و برای سازمان سودآوری تولید می كنند. برای مدیریت مناسب منابع انسانی بایستی سطح دانش، اطلاعات، مهارتها و قابلیتهای کارکنان را ارتقا داد و در آنان شایستگی ایجاد كرد. توسعه منابع انسانی با آموزشهای زیاد حاصل نمی شود، بلکه بایستی توسعه منابع انسانی به صورت برنامه ریزی شده و نظام مند عمل كند. یکی از استانداردهایی که کمک
می کند تا برنامه مدیریت وتوسعه منابع انسانی به صورت نظام دار و علمی دنبال شود استاندارد توسعه گر کارکنان (PDS) است. از طریق این استاندارد می توان چهارچوب مناسب برای مدیریت و پرورش نیروی کار ارائه و مجموعه فعالیتهای توسعه دهنده مرتبط با کارکنان، چگونگی اجرای سیستم های توسعه دهنده و خصوصیات تعالی سازمان از طریق منابع انسانی را در قالب های علمی قرارداد و دنبال كرد. باتوجه به اهمیت استاندارد مذکور در بسترسازی مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است که نظامها، ابعاد و مؤلفه های استاندارد توسعه گر کارکنان تبیین و سیستم های هشت گانه استاندارد و تأثیر آن در بهبود مدیریت و توسعه منابع انسانی ارائه و تحلیل شود.



فهرست مطالب :


مقدمه

سیستم های استاندارد توسعه گر کارکنان

مؤلفه تحلیل نیازهای آموزشی

مؤلفه های توسعه کارراهه کارکنان

مؤلفه های تخصیص منابع

مؤلفه های ارتباط

مؤلفه های آموزش توجیهی

مؤلفه های پایش آموزش

مؤلفه های ارزیابی آموزشی

مؤلفه های مربوط به بازخورد

چک لیست توسعه دهنده کارکنان

جمع بندی و نتیجه گیری


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:59 ] [ بابک ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 صفحه بعد