paperdownfile

محصولات دانشجویی

ترجمه مقاله تحلیل فاکتورهای بهبود دهنده اعتبار نقشه راه فناوری : یک ارزیابی از نظریه ارتباطات فرایند

ترجمه مقاله تحلیل فاکتورهای بهبود دهنده اعتبار نقشه راه فناوری : یک ارزیابی از نظریه ارتباطات فرایندهای نقشه راه

ترجمه مقاله تحلیل فاکتورهای بهبود دهنده اعتبار نقشه راه فناوری یک ارزیابی از نظریه ارتباطات فرایندهای نقشه راه در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 18 صفحه پی دی اف


مشخصات فایل
تعداد صفحات24
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی کامپبوتر و فناوری اطلاعات

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تحلیل فاکتورهای بهبود دهنده اعتبار نقشه راه فناوری : یک ارزیابی از نظریه ارتباطات فرایندهای نقشه راه در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 18 صفحه پی دی اف


 

 


عنوان فارسی :

یک تحلیل از فاکتورهای بهبود دهنده ی اعتبار نقشه راه فناوری : یک ارزیابی از نظریه ارتباطات فرایندهای نقشه راه


عنوان انگلیسی :

An analysis of factors improving technology roadmap credibility: A communications theory assessment of roadmapping processes



  • تعداد صفحات فارسی : 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
  • تعداد صفحات انگلیسی : 18 صفحه
  • نکته این فایل : تمامی ترجمه به جز ترجمه جدول ها انجام شده است .
  • دانلود رایگان فایل انگلیسی : لینک دانلود : http://ofmas.ir/downloadarticle/2030.pdf
  • دانلود فایل ترجمه فارسی : بلافاصله پس از پرداخت 19000 تومان می توانید دانلود کنید . قابل پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب .



مطالعه بخشی از ترجمه جهت آگاهی از سطح ترجمه :


بخشی از ترجمه :


چکیده

در سال های اخیر، بسیاری از موسسات بازرگانی صنعتی، توانسته اند از نقشه راه (جزئیات مراحلی که برای اجرای یک برنامه عملکرد بکار میرود)به عنوان یک متدولوژی فرایند موثر برای طرح ریزی فناوری آینده و هماهنگ سازی برنامه ریزی فناوری و استراتژی استفاده نمایند.موسسات بازرگانی احتمالا شماری از مزایای توسعه فرایندهای ایجاد نقشه ی راه فناوری (TRM) را به رسمیت می شناسند.نقشه های راه ،شناسایی اطلاعاتی را ارائه میکنند که فناوری های جدید خواهند توانست نیازهای تولید آینده ی موسسات بازرگانی را تامین نمایند، به شرکت اجازه ی سرمایه گذاری های تحقیق و توسعه را از طریق انتخاب مناسب از بین طیفی از فناوری های متناوب را میدهند.به علاوه ،فرایند نقشه راه ،یک ابزار ارتباطی مهم محسوب میشود که به ایجاد اتفاق نظر بین توسعه دهندگان نقشه راه ، هم چنین بین شرکت کنندگانی کمک میکند که در طول فرایند توسعه وارد میشوند، و ممکن است شناخت خود را از اهداف شرکتی مشترک از طریق نقشه راه مورد گفتگو قرار دهند.با این وجود، گزارش های مفهومی معدود یا مطالعات موردی مشترک این بحث را ایجاد نموده است که فرایندهای نقشه راه ممکن است به طور موثری به صورت ابزارهای ارتباطی بکار روند.این مقاله، در جستجوی گسترش یک بنیاد نظری برای شناسایی فاکتورهایی است که باید در تنظیم یک نقشه راه و برای تحلیل اثر این فاکتورها بر اعتبار نقشه راه فناوری همانطور که توسط کاربرانش تصور میشود، مد نظر قرار گیرد.بر اساس نتایج براورد 120 واحد تحقیق و توسعه ی مختلف، این مطالعه ی تجربی دریافته است که موسسات بازرگانی نیاز دارند بیشتر بررسی کنند که چطور میتوانند تعاملات مکرر بین تیم توسعه TRM و شرکت کنندگان TRM را میسر نمایند.یک سطح بالای تعامل ،اعتبار یک TRM را بهبود می بخشد، با کانالهای ارتباطی که توسط سازمان انتخاب میشود، هم چنین به طور موثری بر روی اعتبار TRM اثر میگذارد.



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:53 ] [ بابک ]
[ ]

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات24
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc




توضیحات: فصل دوم

  • همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو
  • توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
  • پیشینه تحقیقاتی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
  • رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

 

  • منبع :                            دارد (به شیوه APA)
  • نوع فایل:                      WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

 

 

اشتیاق شغلی: مفهوم روانشناختی نو ظهور

سازمان ها امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. به طور کلی، کارکنان مشتاق مجذوب شغل شان می شوند و تمالیف شغلی شان را به طرز مطلوبی به انجام می رسانند (باکر و لیتر، 2015).

 اشتیاق شغلی  كه از آن با عنوان یك رفتار مثبت سازمانی یاد می شود، یك حالت روان شناختی و نقطة مقابل فرسودگی شغلی است (حاجلو، 1392). اشتیاق شغلی اشاره به حالت نافذ، پایدار و مثبت ذهنی مرتبط با كار است كه با احساس قدرت، تعهد و جذب مشخص می شود (شوفلی، بیكر و سالانووا، 2006). اشتیاق (engagement) که معمولا در ازدواج نمادین شده است با مشارکت فعال و سرمایه گذاری کلیت فرد در عملکرد نقش مرتبط می­شود. در بافت محیط کار،اشتیاق معنای ویژه تری دارد. اشتیاق شغلی نه تنها یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی می­کند بلکه همچنین برای هدایت مدیریت منابع انسانی (HRM) و سیاست­های بهداشت حرفه ای در سازمان ها نیز نقش مهم دارد (سالانوا و شوفلی، 2007). اکثر افراد برای امرار معاش ناگزیر از کار کردن هستند که این امر باعث می شود کار کردن یک اجبار محسوب شود تا انتخاب با این حال به رغم فقدان انتخاب ظاهری، تجارب افراد در رابطه با کار بسیار متفاوت می­باشد از کار به عنوان یک فرایند یکنواخت و تکراری گرفته تا جلوه ای از هویت فردی (باکر و لیتر، 2015).

 

 

نظریه کان

   کان به بررسی وضعیت­هایی پرداخت که در آن­ها کارکنان به صورت فردی اشتیاق شغلی نشان می­دادند. با توجه به این کان به ارائه یک تعریف از اشتیاق پرداخته است که شامل مفهوم زیر است: ابراز و عملی شدن همزمان خود مرجع فرد در تکالیف که موجب بهبود پیوند فرد با کار و همکاران، حضور فرد (فیزیکی،شناختی و عاطفی) و فعالیت­ها به صورت کاملاً فعال می­گردد (کان، 1990). از نظر کان اشتیاق افراد در نقش­شان با میزان سرمایه گذاری آن­ها در این سه بعد نمایانگر می­شود. آنچه در این تعریف به طور ضمنی گنجانده شده است این مطلب است که اشتیاق افراد در میزان سرمایه گذاری انرژی­های فردی­شان در نقش­ها شان جلوه گر می­شود که بسته به عوامل بافتی با اقتضائات شغلی می­تواند متفاوت باشد.

برعکس عدم اشتیاق فردی به معنای منفک ساختن خود از نقش و به نمایش گذاشتن فقدان درگیری فیزیکی، گوش به زنگی شناختی و سرمایه گذاری هیجانی مشخص می ­شود (کان، 1990). این رفتارها زیربنای آن چیزی را تشکیل می­دهد که محققان آن را رفتار خودکار یا روبات گونه یا فرسودگی شغلی .....

..........

...................

..................................


 - Work engagement

 - Schaufeli., Bakker., & Salanova


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:52 ] [ بابک ]
[ ]

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بخشش

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بخشش

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بخشش در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات22
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بخشش در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc



توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

  • همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
  • توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
  • پیشینه تحقیقاتی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
  • رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

 

  • منبع :                           دارد (به شیوه APA)
  • نوع فایل:                      WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

 

 

مفهوم بخشودگی به عنوان فرایند چشم پوشی ارادی از حق عصبانیت و انزجار از یك عمل ارتكابی پرگزند تعریف شدهر است كه شخص متألم رفتاری گرم و محب ت آمیز را با فرد خاطی در پیش می گیرد، فرایند بخشودن چهار مرحله را شامل می شود كه عبارت است از آزردگی، نفرت، شفایافتن و بخشیدن و در نهایت آشتی و بازگشت به سوی یكدیگر (زاكورینی، جانسون و دلگلیش و مكینن، 2012).

مفهوم بخشش در دوران باستان در مجامع مذهبی به عنوان عامل مؤثر در سلامت و تحکیم و بقای روابط میان مردم مورد استفاده قرار می گرفت . اما در سده ی جدید دو دوره زمانی در توجه به مفهوم بخشش وجود دارد . اولین دوره از سال 1932 تا 1980 که بحث های نظری مختلف و با حداقل تحقیقات تجربی طراحی شده در مورد جنبه های اساسی مفهوم بخشش صورت گرفته است . که بخشش به عنوان یک بعد مذهبی تصور می شد . دوره ی دوم از سال 1980 تاکنون که توجه جدی تر و تجربی تر به بخشش دیده می شود و مطالعه ی علمی آن در این دوره با انتشار کتاب هایی چون بخشیدن و فراموش کردن لوییس اسمدس ( 1984) رونق گرفت (به نقل از فینچمن و بیچ، 2013).

در طی دوران تکامل در روند زندگی اجتماعی به هر نحو آزردگی ها و توهین های میان فردی وجود داشته است و دارد که هر کس را تحت تأثیر قرار داده و موجب تعارضاتی در بین افراد شده است. مک کالو (2008؛ به نقل از پوراسمعلی، 1388) به عنوان یک پژوهشگر فعال در این حوزه در کتاب خود با عنوان « فراسوی انتقام » تحول غریزه ی بخشندگی از اصطلاح انسان بخشنده در مقابل انسان اندیشه ورز استفاده می کند. در مقابل انتقام و کینه، پدیده بخشش و بازداری احساس خشم یا آزردگی نسبت به دیگران جالب توجهی در روابط میان فردی بوده است.

با این که واژه های بخشودگی، بخشش و گذشت، بسیار به گوش آشنا هستند اما با این حال اسطوره ها و باورهای غلط بسیاری وجود دارد که درک صحیح و یکسان از بخشش را دشوار می سازد . از همین رو سیمون و سیمون (1991، ترجمه قراچه داغی، 1384) خاطر نشان می کنند که بخشودگی در واقع چیزی نیست. آنان در این باره می نویسند که برخی بخشودگی را معادل با تسلیم شدن ، تن دادن و قبول شکست تلقی می کنند و به زعم عده ای نیز بخشودگی عبارت است از فراموش کردن ، مبرا دانستن اشخاص از تقصیر ، انحرافی کردن و اجازه دادن به شخص خاطی که وقتی اشتباهی را مرتکب شد بدون اینکه کیفر خواست شود به کار خود ادامه دهد. چنین باورهایی درباره بخشودگی موجب شده است که اسطوره های غلطی در ذهن اشخاص نقش ببندد. بنابراین باید گفت که بخشودگی، به فراموشی سپردن، آمرزش گناه و یا نوعی از خود گذشتگی نیست. بخشودگی با تحمل کردن کسانی که اسباب رنجش شده اند فرق می کند و بدین معنی است که تظاهر کنیم اوضاع بر وفق مراد است و به این معنی نیست که تألم و آزردگی را نادیده بگیریم و اظهار شادی و نشاط کنیم (فینچمن و بیچ، 2013).


  Lewis Smedes

  Simon


پیشینه

در پژوهش سفرزاده، اصفهانی اصل و بیات (1391) رابطة بین بخشش، كمال گرایی و رضایت زناشویی در دانشجویان را معنادار گزارش كردند. در این پژوهش نتایج نشان می دهد كه بخشش همبستگی معناداری با میزان رابطة زوج ها و افزایش رضایت زناشویی آنان دارد.

برایت ویت، سلبی و فینچام (2011) در مطالعه ای مبنی بر بررسی تأثیر بخشش بر رضایت و كیفیت ارتباط در زوج ها بیان كردند كه بخشش به عنوان ساز و كار تعدیل كننده، ارتباط را تسهیل می كند و باعث تداوم و بالا بردن كیفیت ارتباط افراد با یكدیگر می شود.

چان (2013) نیز بخشش را عامل تعیین كننده ای در میزان  بهزیستی و كیفیت زندگی معلمان چینی می داند و بیان می كن د معلمانی كه در زمینة بخشش نمرات بالاتری به دست می آورند، در مقایسه با سایر ه مردیفان خود، شادترند و كیفیت زندگی بالاتری را گزارش می كنند.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:52 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله کارآفرینی روستایی،واقعیتی پنهان و الزامی برا ی تحقق توسعه اقتصادی

مقاله کارآفرینی روستایی،واقعیتی پنهان و الزامی برا ی تحقق توسعه اقتصادی

مقاله کارآفرینی روستایی،واقعیتی پنهان و الزامی برا ی تحقق توسعه اقتصادی در 9 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات9
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله کارآفرینی روستایی،واقعیتی پنهان و الزامی برا ی تحقق  توسعه اقتصادی در 9 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc



 

چکیده:


هدف اصلی مقاله حاضر بررسی کارآفرینی روستایی ،و الزامات کاربردی آن در فرایند توسعه روستایی در شرایط کنونی ایران است . کار گردآوری اطلاعات در این مجموعه به کمک مطالعات اسنادی و مرور ادبیات موضوع در منابع و ماخذ و پاره ای از تجربیات شخصی صورت گرفته است . لذا تحقیق حاضر در شمار تحقیقات توصیفی بوده و شرایط موجود را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج این تحقیق نشان داد که کارآفرینی در سطح جوامع روستایی یک ضرورت است و  توسعه کارآفرینی تنها استراتژی مناسب برای توسعه اقتصادی روستاها نیست، اما نسبت به سایر استراتژیها هزینه کمتری دارد و برای محیط روستایی مناسب‌تر است. با توسعه کارآفرینی و ایجاد شرکتهای کوچک کارآفرین، روستاییان به کالاها و خدمات مورد نیاز خود دست می‌یابند و این امر تاثیر زیادی در رشد اقتصادی روستاها و کاهش پدیده مهاجرت به شهرها دارد. روستاها نیز همچون شهرها، مملو از فرصتهای جدید و کشف‌نشده هستند که کشف و بهره‌برداری به‌موقع از این فرصت‌ها و ایجاد کسب‌وکارهای جدید و رقابت‌پذیر بر مبنای آن، می‌تواند مزایای اقتصادی چشمگیری برای روستاییان به همراه آورد.

کلمات کلیدی:

کارآفرینی روستایی ، توسعه روستایی ،فرصتهای کسب و کار

 

 

فهرست مطالب :


مقدمه

توسعه روستایی و جایگاه کارآفرینی در آن

استراتژی عمده  توسعه روستایی در ایران

* توسعه كشاورزی

*توسعه یكپارچه روستایی

*توسعه مراكز رشد روستایی

مراكز رشد روستایی چند هدف اصلی را دنبال می‌كنند

نقش کار آفرینی در توسعه اقتصادی روستاها

چالشهای توسعه اقتصادی کارآفرینانه در روستاهای ایران..

*عدم دسترسی به سرمایه و امکانات : 

*مشکل در عرضه کالاها و خدمات

*تاکید بر یک صنعت یا کسب و کار خاص

*امکان ریسک کمتر در روستاها نسبت به شهرها

*کمبود سازمانهای حمایت کننده

*گسترش روزافزون تغییرکاربری اراضی زراعی

سیاست‌ها و استراتژی‌های توسعه اقتصادی کارآفرینی در روستاها

*توجه به بخشهای غیرکشاورزی

*تاکید بر جذب و توسعه فناوریهای جدید

*آموزش و تربیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد

*جذب کسب‌وکارها در یک منطقه خاص

*حفظ و توسعه کسب‌وکارهای موجود

*ایجاد کسب و کارهای جدید

*تغییرنگرش حاکم براذهان مدیران ومردم نسبت به روستا ازطریق

*جذاب سازی فضای روستایی کشورازطریق

*تکمیل وتکامل جامعه اطلاعاتی روستایی کشور

*تشکیل خوشه های دانشی روستایی وتوسعه زیرساخت های دانشی(دیوید،1381)

*نوسازی مناطق آسیب دیده ی روستایی وتوسعه اشتغال زایی درروستاهای کشور

*شکوفاسازی اقتصادروستایی وتاسیس روستاهای نوین

راهبردهای بلندمدت توسعه کارآفرینی روستایی در ایران

نتیجه گیری

فهرست منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:52 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله بررسی نقش اقتصاد آزاد در پیشرفت كار آفرین و كار آفرینی

مقاله بررسی نقش اقتصاد آزاد در پیشرفت كار آفرین و كار آفرینی

مقاله بررسی نقش اقتصاد آزاد در پیشرفت كار آفرین و كار آفرینی در 15 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات15
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی نقش اقتصاد آزاد در پیشرفت كار آفرین و كار آفرینی در 15 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چكیده :


       در این مقاله ابتدا اقتصاد آزاد و فاكتورهای اقتصاد آزاد معرفی شده و درباره هر كدام  توضیحات مختصری ارائه گردیده است. سپس به معرفی كارآفرین و كار آفرینی پرداخته شده و ویژگیها و وظایف یك فرد كارآفرین ذكرمی شود.  در قسمت بعد، ارتباط كار آفرینی با اقتصاد آزاد مورد بحث قرار گرفته شده، كه و  در آن به این سوال كه، چطور یك اقتصاد آزاد می تواند بسیاری از مشكلاتی  كه بر سر راه یك كارآفرین وجود دارد را حل كرده یا كمرنگ نماید؟ پاسخ داده می شود. در بخش ما قبل آخر راهكار هایی مورد بررسی قرار می گیرد كه دولت با تكیه بر آنها می تواند هم به نفع مردم عمل كرده و  هم به نفع كار آفرینان عمل كند. در انتها با نگاهی كلی به دو مقوله اقتصاد آزاد و كار آفرینی جمع بندی انجام شده و پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ذكر می شود .


واژه های كلیدی: اقتصاد آزاد - كار آفرینی -  كارآفرین


فهرست مطالب :


مقدمه:

بخش اول: معرفی اقتصاد آزاد و پیامدهای ناشی از آن

اقتصاد آزاد

اقتصاد آزاد( اقتصاد بر پایه مکانیسم بازار)  

 پیامد های آزاد سازی اقتصادی

بخش دوم : كارآفرینی و كارآفرین

كار آفرینی چیست ؟

چرا كار آفرینی؟

كار آفرین كیست ؟

ویژگی های کارآفرینان  

ویژگیهای روانشناختی كارآفرینان

سایر ویژگی های کارآفرینان

وظایف کارآفرینان

-  محصولات خود را با سود می فروشند.

بخش سوم : بررسی نقش و جایگاه اقتصاد آزاد در پیشبرد اهداف كار آفرین و كار آفرینی

بخش چهارم : جمع بندی و ارائه پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی

جمع بندی

ارائه پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی


منابع و ماخذ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:52 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله نگاهی بر دلایل موفقیت كار آفرینان و كار آفرینی شركت تولید دستگاههای بسته بندی شادمهر

مقاله نگاهی بر دلایل موفقیت كار آفرینان و كار آفرینی شركت تولید دستگاههای بسته بندی شادمهر

مقاله نگاهی بر دلایل موفقیت كار آفرینان و كار آفرینی شركت تولید دستگاههای بسته بندی شادمهر در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فونت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات21
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندی3D character & object

توضیحات کامل

مقاله نگاهی بر دلایل موفقیت كار آفرینان و كار آفرینی شركت تولید دستگاههای بسته بندی شادمهر در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فونت doc




چكیده :

         در این مقاله با معرفی شركت شادمهر، دلایل موفقیت مدیران آن بررسی می شود. شركت شادمهر در سال 1368 با سرمایه ای محدود شروع به كار كرد. نویسندگان این مقاله با بررسی اولین گامهای  برداشته شده جهت راه اندازی این شركت و همچنین مشكلاتی كه در سر راه مسئولان آن وجودداشته است، سعی می كنند كار آفرینانی را كه هنوز در مرحله شروع كارشان هستند رهنمون باشند. سپس نگاهی گذرا بر 17 سال فعالیت این شركت از آغاز تا كنون می شود و نحوه مدیریت مشكلات و برخورد با آنها و همچنین گامهای پیشرفت این شركت دراین مدت  بررسی می گردد.  در پایان مواردی كه بتواند راهگشای كار آفرینان باشد و ایشان  با نظر بر آنها از تجربیات مسئولان شركت شادمهر بهره مند شوند، لیست شده در اختیار قرار خواهد گرفت.


كلمات كلیدی: شركت شادمهر،كار آفرینی،كار آفرین

 

 

فهرست مطالب :


مقدمه

بخش اول، كار آفرینی و كار آفرین.

كار آفرینی چیست ؟

كار آفرین كیست ؟

ویژگی های کارآفرینان  

ویژگی‌های روانشناختی كارآفرینان

سایر ویژگی های کارآفرینان

بخش دوم : معرفی و مراحل ایجاد شركت شادمهر

معرفی شادمهر

نحوه ایجاد و راه اندازی شركت شادمهر و فاكتور هایی كه باعث موفقیت این شركت شد

نحوه جذب نیرو

 تبلیغات در ابتدای تاسیس

گرفتن نمایندگی

بخش سوم ؛گامهای و مشكلات توسعه

روال توسعه از دید مسئولین شركت شادمهر می تواند شامل فعالیت های زیر باشد

مشكلات توسعه

خطرات غیر قابل پیش بینی در  راه توسعه

نحوه طراحی دستگاه ها

نحوه معرفی محصولات برای مشتریان خارج از كشور

جمع بندی و نتیجه گیری

پیشنهاد هایی جهت تحقیقات آتی

قدردانی و تشكر

مراجع و منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:52 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله بررسی فواید پرورش كارآفرینان در سطح سازمانها در توسعه کشورها

مقاله بررسی فواید پرورش كارآفرینان در سطح سازمانها در توسعه کشورها

مقاله بررسی فواید پرورش كارآفرینان در سطح سازمانها در توسعه کشورها در 15 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات15
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی فواید پرورش كارآفرینان در سطح سازمانها در توسعه کشورها در 15 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc



چکیده


کارآفرینی به عنوان مهمترین سلاح پیشرفت اقتصادی کشورهای توسعه یافته، می‌تواند نقش بسیار ارزنده‌ای را در توسعه اقتصادی جوامع جهان سومی ایفاء نماید. مهمترین اقدام برای توسعه کارآفرینی در کشورهای جهان سوم آموزش آن در بین نیروهای جوان و تحصیل کرده بخش آموزش عالی است. تغییر و تحولات موجود در دنیای امروز كارآفرینان را در خط مقدم عامل توسعه فن‌آوری و اقتصادی قرار داده است. در بسیاری از کشورهای پیشرفته و نیز برخی کشورهای در حال توسعه طی چند دهه اخیر توجه خاصی به موضوع کارآفرینی وکارآفرینان شده است. علت این توجه به موضوع، نقش مهم، مثبت و سازنده کارآفرینان در توسعه اقتصادی و اجتماعی، بهره‌برداری از این انرژی و نیروی بالقوه در جهت مقابله با مسائل و چالشهایی نظیر تورم، رکود و بخصوص بیکاری بوده است. با توجه به نقش و اهمیت كارآفرینی و سابقه درخشان كارآفرینان در توسعه بسیاری از كشورها، و با توجه به مشكلات اقتصادی كشور ما(چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی) ، اشاعه مفهوم كارآفرینی، و بسترسازی برای فرهنگ حامی كارآفرینی از اهمیت و ضرورت حیاتی برخوردار است. در این مقاله در بخش نظری  به بیان سابقه و اهداف آموزش کارآفرینی ، عناصر کارآفرینی و فرآیند کارآفرینی سازمانی پرداخته شد و در بخش دیگر ضمن بیان نتایج تحقیقات، رابطه بین توسعه کشورها و سطح فعالیت کارآفرینی، به ارائه استراتژی های  موفق کارآفرینی  سازمانی و گام های موثر بر تسهیل کارآفرینی سازمانی اقدام گردید.

.

کلید واژه : فواید – پرورش – کارآفرینی سازمانی- کشورها- سازمان.

 

 

فهرست مطالب :


1-    مقدمه:

2- تعاریف

3- سابقه آموزش كارآفرینی


4- اهداف آموزش كارآفرینی

♦- تحریك انگیزه‌ها:

♦- پرورش ویژگیها:

♦- آموزش مهارتها:

5- عناصر کارآفرینی

6- فرآیند کارآفرینی سازمانی

6-1- ویژگیهای سازمانی

6-2- ویژگیهای فردی

6-3-  حادثه ناگهانی:

6-4-  تصمیم به انجام فعالیت کارآفرینانه سازمانی

6-5-  برنامه ریزی کاری- امکان سنجی

6-6-  قابلیت دسترسی به منابع:

6-7-  توانایی غلبه بر موانع

6-8-  اجرای تفکر:

7- چمع بندی

7-1- بحث و مقایسه

7-1-1-اثرات اجتماعی و اقتصادی کارآفرینی

♦- عامل اشتغال زایی-

♦- عامل بهبود کیفیت زندگی-

♦- عامل رفع خلل، شکافها و تنگناهای بازار و اجتماع-

 ♦- عامل تعادل در اقتصاد پویا و ترغیب و تشویق در سرمایه گذاری.


 ♦- عامل تحول و تجدید حیات ملی و محلی.

 ♦- عامل کاهش بوروکراسی اداری(کاهش پشت میز نشینی و مشوق عملگرایی) .


♦- عامل نوآوری و روان کننده تغییر .


♦- عامل تحریک و تشویق حس رقابت .

 

♦- عامل ایجاد ثروت و توزیع درآمد.


8- نتیجه گیری

♦- کارآفرینی اداری:

♦- کارآفرینی فرصت گرایانه

♦- کارآفرینی تقلیدی:

♦- کارآفرینی اکتسابی

♦- کارآفرینی پرورشگاهی

9- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده

10- منابع و مأخذ

10-1- منابع فارسی

10-2- منابع لاتین


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:51 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله بررسی توسعه پایدار و كارآفرینی در دولت

مقاله بررسی توسعه پایدار و كارآفرینی در دولت

مقاله بررسی توسعه پایدار و كارآفرینی در دولت در 11 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات11
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی توسعه پایدار و كارآفرینی در دولت در 11 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چکیده

 

توسعه انسانی مستلزم توسعه پایدار است و توسعه پایدار فرآیندی است كه فرصت‌ها و امكان انتخاب انسان را گسترش و قابلیت‌ها او را افزایش می‌دهد. انسان‌ها بازیگران اصلی و مجریان توسعه پایدارند. هدف از توسعه پایدار، توسعه دائمی قابلیت‌های انسانی است، بنابراین باتوسعه انسانی می‌توان كمبود قابلیت‌های موردنیاز دیگر توسعه پایدار را جبران كرد. در این مقاله سعی شده است مفاهیم توسعه پایدار، توسعه انسانی و سرمایه اجتماعی تشریح و نقش و اهمیت منابع انسانی درجهت‌گیری توسعه و اجرای برنامه‌های توسعه بادرنظر گرفتن الگوی توسعه مبتنی بر كارآفرینی تجزیه و تحلیل شود . همچنین دیدگاه اندیشمندان كارآفرینی در زمینه كارآفرینی در سازمان‌های بخش دولتی مطرح شده است و ضمن ارتباط دادن مفاهیم توسعه انسانی و توسعه پایدار با كارآفرینی در دولت، برنامه‌های اصلاح ساختار اداری و مدیریت در برنامه سوم توسعه بادرنظر گرفتن الگوی توسعه از طریق كارآفرینی مورد بررسی و نقد قرار گرفته است. در این مقاله، تحلیل الگوی توسعه از طریق كارآفرینی مدنظر است كه در آن انسان موتور محرك توسعه اقتصادی فرض شده و دولت كارآفرین نیز پشتیبان و بسترساز این فضای توسعه است . هدف از ارائه این مقاله، ارائه مفاهیم توسعه پایدار، توسعه انسانی و سرمایه اجتماعی تشریح و نقش و اهمیت منابع انسانی درجهت‌گیری توسعه و اجرای برنامه‌های توسعه بادرنظر گرفتن الگوی توسعه مبتنی بر كارآفرینی تجزیه و تحلیل است. همچنین دیدگاه اندیشمندان كارآفرینی در زمینه كارآفرینی در سازمان‌های بخش دولتی مطرح خواهد شد و ضمن ارتباط دادن مفاهیم توسعه انسانی و توسعه پایدار با كارآفرینی در دولت، برنامه‌های اصلاح ساختار اداری و مدیریت توسعه با در نظر گرفتن الگوی توسعه از طریق كارآفرینی مورد بررسی و نقد قرار خواهد گرفت.


کلید واژه ها: توسعه- توسعه پایدار- كارآفرینی- كارآفرینی در دولت.

 

 

فهرست مطالب :


1- مقدمه

2- مبانی تئوریک

2-1-کارآفرینی و انواع  آن

1)کارآفرینی فردی                                                           2)کارآفرینی سازمانی

3)کارآفرینی شرکتی                                                       4)کارآفرینی اجتماعی

1. افزایش رقابت در بازار

2-2- سرمایه اجتماعی

2-3- توسعه انسانی

3- نقش دولت در کارآفرینی

3-1- الگوی توسعه از طریق كارآفرینی  

3-2- كارآفرینی در دولت

3-3 -  كارآفرینی و نقش دولت در اقتصاد

4- سازمان كارآفرین و كارگزاران كارآفرین

5- ارزیابی برنامه های توسعه دولت از نگاه اصلاح ساختار اداری و مدیریت

6- نتیجه‌گیری

7- پانویس ها

8- منابع و ماخذ

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:51 ] [ بابک ]
[ ]

پرسشنامه وابستگی به تمرین در ورزشکاران

پرسشنامه وابستگی به تمرین در ورزشکاران

دانلود پرسشنامه استاندارد وابستگی به تمرین در ورزشکاران، در قالب word و در 4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


مشخصات فایل
تعداد صفحات4
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد وابستگی به تمرین در ورزشکاران، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


این پرسشنامه دارای 21 گویه  و هفت خرده مقیاس شامل تحمل، کناره­ گیری، اثر خواستن مورد نظر، عدم کنترل، زمان، کاهش دیگر فعالیت­ ها، ادامه دادن است (هر یک از خرده مقیاس­ها شامل سه گویه است). هر گویه به کمک شش گزینه هرگز (1) تا همیشه (6) نمره­ گذاری می­ شود.

بعد از هنجاریابی در ایران:

در پژوهش عبدلی و همکاران (1395) که هنجاریابی این پرسشنامه انجام داده­اند گویه ­های 5، 12 و 19 به دلیل بار عاملی کمتر از 30/0 حذف شدند و تعداد گویه­ ها از 21 گویه به 18 گویه کاهش یافت. همچنین تعداد خرده مقیاس­ها از 7 مولفه به 6 مولفه تقلیل یافته است. و آلفای کرونباخ کل پرسشنامه نیز 71/0 بدست آمد. و روایی سازه پرسشنامه نیز مطلوب گزارش گردید.


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            18

تعداد مولفه :                              6 مولفه (تحمل، کناره­ گیری، اثر خواستن، عدم کنترل، زمان، ادامه دادن)

روایی و پایایی :                           دارد

نحوه نمره گذاری :                       دارد

منبع :                                         دارد

نوع فایل :                                   word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                            4


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:51 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت بررسی اهمیت كارآفرینی

پاورپوینت بررسی اهمیت كارآفرینی

پاورپوینت بررسی اهمیت كارآفرینی در 11 اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات11
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیپاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی اهمیت كارآفرینی در 11 اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx




تعاریف و مفهوم كارآفرینی:


واژه «كارآفرینی» واژهای است نو، كه از كلمه اش نمیتوان به مفهوم واقعی آن دست یافت.این واژه معادل Entrepreneurship در زبان انگلیسی است و ریشه آن از زبان فرانسوی گرفته شده است.

به عبارت دیگر هنوزدر فارسی معادل دقیقی برای انتقال «مفهوم» كارآفرینی وجود ندارد و اغلب واژه كارآفرینی شنونده ناآشنا به آن را به اشتباه می اندازد.

اما بین استادان دانشگاهها، دانشجویان رشته های اقتصاد، مدیریت و برخی محافل علمی این واژه تا حدودی مصطلح شده است.

به طور كلی «كارآفرینی» از ابتدای خلقت بشر و همراه با او در تمام شئون زندگی حضور داشته و مبنای تحولات وپیشرفتهای بشری بوده است.

 لیكن تعاریف زیاد و متنوعی از آن شده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 1:51 ] [ بابک ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 صفحه بعد