paperdownfile

محصولات دانشجویی

پاورپوینت زندگینامه و آثار نسرین سراجی

پاورپوینت زندگینامه و آثار نسرین سراجی

پاورپوینت بسیار عالی و کامل از زندگینامه و آثار نسرین سراجی در 42 اسلاید قابل ویرایش


مشخصات فایل
تعداد صفحات42
حجم11 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمعماری و شهرسازی

توضیحات کامل

پاورپوینت بسیار عالی و کامل از زندگینامه و آثار نسرین سراجی در 42 اسلاید قابل ویرایش




فهرست مطالب


زندگینامه

فعالیت‌های نسرین سراجی

 2004 - 50 housing units Nasrin seraji Vienne _Austria

 بررسی کوتاهی از روند تاریخی طراحی شهری ومجتمع های مسکونی

طراحی مجتمع مسکونی 50 واحدی که در حاشیه غربی شهر وین

کارهای حرفه‌ ای

سوابق تدریس و دور‌ه‌های علمی

 گفتگو با نسرین سراجی


زندگینامه

     نسرین سراجی در سال 1336 در شهر تهران به دنیا آمد.

     بانوی معمار و معماری، پروفسور سراجی فارغ‌التحصیل انجمن معماری لندن (AA) متولد تهران - ایران است. او پس از فارغ التحصیلی از انجمن معماری در لندن، بلافاصله شروع به کار در ادارات بزرگ چند ملیتی در بریتانیا کرد. در همان زمان بود که با جلوه‌های مختلف و جدید معماری چون، طراحی شرکت‌ها، تفکر عمومی و... آشنا شد.

     وی در سال 1989 در کشور فرانسه به عنوان یکی از برندگان رقابت آزاد در جشن‌های دویست ساله انقلاب فرانسه، انتخاب شد.

     این انتخاب تاییدی بر باورهای پروقسور سراجی از دیدگاه فرهنگی، اجتماعی که در طول این سالها در زمینه معماری دنبال کرده بود، شد. باورهایی که او را در مسیر، مداوم با تعامل بصورت هم زمان درفعالیت‌های علمی، پژوهشی معماری، آموزش، تالیف غنی و... یاری و مقاوم ساخت.

     پروفسور سراجی  پس از کسب رتبه اول در مسابقة طراحی مرکز موقت آمریکا، آتلیه سراجی را درسال 1990  در پاریس تأسیس کرد. بانوی معمار از سال 1993 در دانشگاه کلمبیا و دانشگاه پرینستون تدریس کرده و هم اکنون رئیس بخش معماری دانشگاه کرنل است.

      این  بانوی توانمند و خستگی ناپذیر، علاوه بر کار‌های حرفه‌ای، در سال 2006، با حکم ریاست جمهوری، به مقام ریاست مدرسه عالی معماری پاریس دست یافت و همان سال مجدداً به عنوان رئیس بخش معماری و آکادمی هنرهای زیبا در شهر وین - اتریش انتخاب شد.




توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:59 ] [ بابک ]
[ ]

پاورپوینت زندگینامه و آثار محسن میرحیدر

پاورپوینت زندگینامه و آثار محسن میرحیدر

پاورپوینت بسیار عالی و کامل از زندگینامه و آثار محسن میرحیدر در 37 اسلاید قابل ویرایش


مشخصات فایل
تعداد صفحات37
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمعماری و شهرسازی

توضیحات کامل

پاورپوینت بسیار عالی و کامل از زندگینامه و آثار محسن میرحیدر در 37 اسلاید قابل ویرایش




فهرست مطالب


زندگینامه

تحصیلات

سوابق کاری

برخی پروژه‌ها

1- ساختمان وزارت کار و امور اجتماعی

2- کاخ جوانان

3- سینما صحرا

4- ساختمان‌های دانشگاه کرمان

5- چاپخانه اسکناس بانک مرکزی (پیش از انقلاب)

6- بیمارستان آموزشی کرمان

7- پروژه سالن اجلاس سران کشورهای اسلامی

8- ساختمان کتابخانه ملی ایران

9- ساختمان مرکز اسناد و تاریخ دیپلماسی وزارت امور خارجه

10- توسعه قسمت جنوبی حرم مطهر حضرت معصومه (پس از انقلاب)

توضیح در مورد برخی از این پروژه ها به همراه تصاویر

1- ساختمان وزارت کار و امور اجتماعی

2- کاخ جوانان

3- سینما صحرا

4- پروژه سالن اجلاس سران کشورهای اسلامی

• طراحی و ساخت • ویژگی‌ها

5- ساختمان کتابخانه ملی ایران

•امکانات •تالارها •ساختمان نوین (کنونی)

صحبت های مهندس محسن میرحیدر و دغدغه های معماری او


زندگینامه

       مهندس سید محسن میرحیدر متولد سال ۱۳۱۵ کرمانشاه است.

        او فوق لیسانس معماری را از دانشکده هنرهاى زیباى دانشگاه تهران در سال ۱۳۴۳ شمسی دریافت کرده و داراى درجه ph.M در برنامه‌ریزى و طراحى شهرى از مؤسسه معمارى لندن (A-A) در سال ۱۳۵۰شمسی است.

       تدریس اقتصاد شهرى براى دوره دکتراى شهرسازى دانشکده هنرهاى زیباى دانشگاه تهران ۵۳ - ۵۲، تدریس اقتصاد شهرى و منطقه‌اى براى دوره کارشناسى دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران ۵۳ -۵۰ ، طراح معمارى و مسئول پروژه در مهندسین مشاور امیرنصرت منقح، یوسف شریعت زاده وهمکاری۵۰ - ۳۸ ، عضو هیأت مدیره و قائم مقام مدیرعامل "مهندسین مشاور بنیان" ۶۰ - ۵۰ ، مدیرعامل "مهندسین مشاور پیرراز" از سال۶۲ ، عضو هیأت داوران پروژه دیپلم رشته شهرسازى و برنامه ریزى مؤسسه معمارى لندن ۱۹۷۱ - ۱۹۷۰، عضو مؤسسه معمارى لندن (A-A) از سال۱۹۷۰، عضو هیأت داوران براى انتخاب بهترین طرح بیمارستانى (جایزه آبادى) ، عضو کمیته عالى بررسى طرح‌هاى جامع دانشگاه‌ها و برنامه‌ریزى فضاهاى آموزشى وزارت فرهنگ و آموزش عالى در سال۷۱، عضو شوراى گروه معمارى جامعه مهندسان مشاور ایران ۷۲ - ۷۰ ، عضو شوراى برنامه ریزى و هماهنگى جامعه مهندسان مشاور ایران ۷۴ - ۷۲، عضو کمیته عالى و تخصصى تدوین مقررات ملى ساختمان ۷۳ - ۷۱، عضو کمیته بررسى و اصلاح نظام فنى و اجرایى طرح‌هاى عمرانى کشور ۷۳ - ۷۲، عضو کمیته بررسى و تنظیم آیین نامه اجرایى قانون نظام مهندسى کشور در سال۷۵ ، عضو هیأت مؤسسین انجمن صنفى مهندسان مشاور معمار و شهرساز ۷۵، عضو اولین هیأت مدیره کانون مهندسان معمار دانشگاه تهران ۷۷ - ۷۵، عضو انجمن صنفى مدیران فنى و اجرایى از جمله فعالیت‌های این هنرمند معمار به شمار می‌آیند.

      او همچنین مدیریت و سرپرستى پروژه‌هایى چون "کاخ جوانان"، "سینما صحرا"، "ساختمان‌هاى اولیه دانشگاه کرمان"، "چاپخانه اسکناس بانک مرکزى"، "بیمارستان آموزشى کرمان"، "پروژه اجلاس سران کشورهاى اسلامى"، "کتابخانه ملى ایران"، "مرکز اسناد و تاریخ دیپلماسى وزارت امورخارجه" را بر عهده داشته است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:59 ] [ بابک ]
[ ]

پروژه كاربردهای روانشناسی در محیط كار

پروژه كاربردهای روانشناسی در محیط كار

پروژه كاربردهای روانشناسی در محیط كار در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات25
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی

توضیحات کامل

پروژه كاربردهای روانشناسی در محیط كار در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


فهرست مطالب

مقدمه
قلمرو روانشناسی در کار
کاربردهای کنونی روانشناسی در محیط کار
زمینه های کاربرد روانشناسی در محیط کار
انتظارات مدیران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسی
پیشنهادات
خلاصه
منبع



مقدمه :

در فصل حاضر فهرستی از ابعاد گوناگون کاربرد دانش روانشناسی در کار و در حیطه زمانی برای دانشجویان رشته های مختلف و به ویژه برای مدیران آینده و کنونی سازمانها معرفی شده است . دلیل اینکه مدیران را مخاطب قرار داده ایم آن است که به نظر می رسد جوانه هر گونه تغییر و تحول سازمانی باید در تفکر منطقی , باور داشتها و در عقل سلیم مدیران , خاصه مدیران سطوح بالای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی کشورمان بارور شود . اگر بالاترین سطوح مدیریت یک سازمان با دانش روانشناسی و کاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات سازمانی آشنا نباشد , سرپرست واحد کوچکتر سازمان نیزنمی تواند در تحلیل مشاغل و در آزمایش و انتخاب , آموزش , ارزشیابی و استفاده از نظامهای تشویق و تنبیه , افزایش سطح روحیه و کارآمدی کارکنان تحت نظارت خود , از روشهای علمی شناخته شده استفاده کند .

قلمرو روانشناسی در کار :

روانشناسی که آن را به عنوان مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی موجود زنده تعریف می کنیم . از دو جنبه علمی و عملی یا حرفه ای مورد توجه قرار می گیرد . وقتی درباره تحقیقات روانشناسی و استفاده از روشهای علمی برای شناخت رفتار آدمی صحبت می کنیم در این صورت با علم روانشناسی سروکار داریم و هنگامی که درباره کاربرد یافته های روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن می گوییم حرفه روانشناسی را مورد توجه قرار داده ایم . یک نفر روانشناس حرفه ای نیز مانند یک فیزیکدان یا زیست شناس با کاربرد یافته های علمی رشته تخصصی خود به منظور حل مشکلات  عملی مردم سروکار دارد . در قلمرو کاربرد روانشناسی در کار رفتار آدمی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می گیرد و هدف اصلی روانشناس مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد . به اعتقاد بعضی از صاحب نظران , حیطه روانشناسی صنعتی از قلمرو روانشناسی در کار , محدودتر است . در مورد روانشناسی صنعتی رفتار آدمی در همه مراحل تولید , توزیع و مصرف کالاها و خدمات مورد مطالعه قرار می گیرد , بطور کلی می توان گفت که :

       در روانشناسی صنعتی با بررسی رفتار آدمی و کاربرد حقایق       روانشناسی در حل مسایل انسانی در سازمانها سروکار داریم . برای روانشناسی صنعتی یافته های روانشناسی به صورت نظریه ها و روابط علّی       بین محرک و پاسخ مطرح است .

نکته مهم دیگر آنکه روانشناس از این یافته ها برای شناخت رفتار آدمی در رابطه با کار و مسایل انسانی ناشی از کار استفاده می کند , بنابراین می توان قلمرو روانشناسی کار را به عنوان مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه از حیات بدانیم که :

۱-              با کار پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و بررسی قرار می دهد .

۲-      برای به حداقل رساندن مشکلات انسانی در کار از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده می کند .

در روانشناسی صنعتی کوشش اصلی آن روانشناس آن است که :

۱-     هر سازمان تولیدی یا خدماتی به تولید آن دسته از کالاها و خدمات بپردازد که اولاً نیازهای معقول آدمی را تامین کند و ثانیاً در این راه رفاه جسمی و ارزشهای شخصی و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد .

۲-      کارآیی و خاصه اثر بخشی فعالیت کارکنان سازمانها در تولید و توزیع کالاها و خدمات افزایش یابد .

۳-               شرایطی فراهم شود تا کارکنان سازمانها با اعتقاد و علاقه به فعالیت بپردازند .

۴-     ارزشهای شخصی و انسانی کارکنان سازمانها همچنان محفوظ باقی بماند و موجباتی فراهم گردد که ایمنی کارکنان در زمینه های سلامت جسمی و روانی تامین شود .

۵-     بهداشت روانی کارکنان سازمانها با تمام ابعاد آن تامین می شود و رشد و بالندگی شخصیت آنان همراه با افزایش کارآیی و اثر بخشی فعالیتشان مورد نظر قرار گیرد .

۶-      مسایل انسانی در محیط کار حل شود و اگر بخواهیم واقع بینانه تر بیان کنیم مسایل و مشکلات انسانی در محیط کار به حداقل برسد .

 



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:59 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله تیم سازی ، راهبردی مناسب در اثربخشی سازمان

مقاله تیم سازی ، راهبردی مناسب در اثربخشی سازمان

مقاله تیم سازی ، راهبردی مناسب در اثربخشی سازمان در 10 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات10
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpdf
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله تیم سازی ، راهبردی مناسب در اثربخشی سازمان در 10 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc


چکیده


سازمانها همان گونه كه به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با کارکرد بهتر به رقابت بپردازند، بــه سوی تیم ها نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه كاركنان به نحوی بهتر بهره ببرند. مدیران دریافته اند كه تیم ها نسبت به سازمانهای سنتی و شكلهای دیگر گروههای كاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بوده و در برابر محیط درحال تغییر بهتر پاسخگو هستند. لذا تیم ها می توانند به عنوان منبعی برای رضایت شغلی به كار گرفته شوند. همچنین آنها برای مدیران ابزار موثری هستند تا بتوانند مشاركت كاركنان را بهبود بخشیده، اخلاق آنها را متعالی و تنوع نیروی كار را گسترش دهند. نویسنده در این مقاله ضمن تشریح اهمیت موضوع، به تعریف تیم و مراحل شكل گیری و توسعه آن پرداخته و سپس عوامل حیاتی و موفقیت تیـم، مشخصـــات تیم های موثر و مدل فرایندی تیم سازی را مورد بررسی قرار داده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:59 ] [ بابک ]
[ ]

مدیریت ارتباط با مشتری ، راهبردی کارآفرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری (مطالعه موردی: تشکیلات گردشگ

مدیریت ارتباط با مشتری ، راهبردی کارآفرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری (مطالعه موردی: تشکیلات گردشگری در شیراز)

مدیریت ارتباط با مشتری؛ راهبردی کارافرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری (مطالعه موردی تشکیلات گردشگری در شیراز) در 15 صفحه در قالب فایل ورد با فونت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات15
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مدیریت ارتباط با مشتری؛ راهبردی کارافرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری (مطالعه موردی: تشکیلات گردشگری در شیراز) در 15 صفحه در قالب فایل ورد با فونت doc

 

 چکیده

 مدیریت ارتباط با مشتری یکی از اساسی ترین موضوعات راهبردی در رشته های کسب و کار، بازاریابی و فناوری اطلاعات است. از منظر کارآفرینی در سال های اخیر مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان یک فرصت و یا راهبردی کارآفرینانه به منظو توسعه بخش گردشگری مطرح شده است. افزون بر این بسیاری از برنامه ریزان و سیاستگذران توسعه نیز از صنعت گردشگری به عنوان رکن اصلی توسعه پایدار یاد می کنند. در این مقاله سعی بر آن است که میزان توجه مدیران هتل ها، مسافرخانه ها، رستوران ها و آژانس های گردشگری شهر شیراز  به مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان راهبردی کارآفرینانه بررسی گردد. داده ها از طریق پرسشنامه 25 سوالی با مقیاس 5 نمره ای لیکرت بدست آمده و با استفاده از روش تجزیه و تحلیل عوامل و بکارگیری نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش استفاده شده در این پژوهش (با 35 نفر جامعه آماری و 120 نفر نمونه آماری) پیمایشی و از طرف دیگر کیفی است. نتیجه این پژوهش نشان داده است که 5/79 درصد از تشکیلات اقتصادی یاد شده بر نقش رویکرد مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان یک فرصت (راهبرد کارآفرینانه) تاکید داشته و مشتری گرا بودند.

 

فهرست مطالب :


1- مقدمه

2- مبانی نظری- مفهومی پژوهش

 3 - مواد و روش ها

4 - یافته­های تحقیق

5- بحث ونتایج 

7- جمع بندی نتایج

8- بیان مشکلات وارائه پیشنهادات وراهكارها

تشکر و قدردانی

منابع وماخذ 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:58 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله مرکز رشد عاملی تسهیلگر در جهت توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط

مقاله مرکز رشد عاملی تسهیلگر در جهت توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط

مرکز رشد عاملی تسهیلگر در جهت توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط در 21 صفخه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات21
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مرکز رشد عاملی تسهیلگر در جهت توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط در 21 صفخه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc


چکیده :

هسته اصلی فرآیند حرکت به سوی یک اقتصاد رقابتی، ایجاد بخش خصوصی، توسعه کارآفرینی و ایجاد کسب و کار کوچک و متوسط می باشد. این فرآیند جدا از حمایت مالی نیازمند زمینه ای برای آموزش، انتقال دانش و ایجاد زیر ساختار شغلی برای تشویق بیشتر توسعه کارآفرینی و رشد مشاغل کوچک است. یکی از مهمترین این زیر ساختها مراکز رشد هستند. این مراکز بعنوان عوامل تسهیل گر در جهت توسعه کسب وکارهای جدید و نوپا و محرکی برای نیل به نوآوری ها شناخته شده اند. از آنجائیکه کارکرد مراکز رشد به ساختارهای مدیریتی جامعه، پیچیدگی های محیطی و سیاست های دولتی وابسته می باشد، لذا بر اساس مقتضیات هر جامعه، الگوی متفاوتی برای توسعه کسب و کار های کوچک و متوسط در مراکز رشد مطرح است. در این مقاله ضمن بررسی الگوهای رایج در کشورهای مختلف، الگویی جامع به منظور توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط در ایران مطرح گشته و در برخی از مراکز رشد فعال کشور مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مراکز رشد و نمونه آماری هشت مرکز رشد منتخب در کشور می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که در هر مرکز رشد سه رویکرد انتخاب، حمایت کسب و کار و میانجیگری شکل می گیرد که در توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط نقش بسزایی دارد. 


فهرست مطالب :


1. مقدمه

2. مفهوم مراکز رشد

3. بررسی الگوهای رایج در مراکز رشد

4. مقایسه و تجزیه و تحلیل

5. ارائه الگویی برای بیان نقش مراکز رشد

7. خلاصه و نتیجه‌گیری


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:58 ] [ بابک ]
[ ]

نگاهی گذرا به كتاب ”پیش به سوی كارآفرینی“ نگارش جیمز آر.كوك، ترجمة‌ میترا تیموری

نگاهی گذرا به كتاب ”پیش به سوی كارآفرینی“ نگارش جیمز آر.كوك، ترجمة‌ میترا تیموری

نگاهی گذرا به كتاب ”پیش به سوی كارآفرینی“ نگارش جیمز آركوك، ترجمة‌ میترا تیموری در 9 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات9
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیکتاب

توضیحات کامل

نگاهی گذرا به كتاب ”پیش به سوی كارآفرینی“ نگارش جیمز آر.كوك، ترجمة‌ میترا تیموری در 9 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مقدمه

 اهداف این كتاب، راهنمایی شما برای آغاز و ادامة كسب و كار، آموزش مدیریت كسب و كار، ایجاد انگیزه برای راه‌اندازی كسب‌ و كارهای تازه و معرفی كارآفرینان مشهور است.

كارآفرینان كسانی‌اند كه با ایجاد محصولات و خدمات نوین مورد نیاز مردم، به پاداش‌های اقناع كننده دست می‌یابند؛ از هیچ، كسب‌و كاری جدید خلق می‌كنند؛ به رغم مخاطرات بسیار، مبدع كارهای جدید می‌شوند؛ به تنهایی و بدون دخالت مدیریت، تصمیم‌می‌گیرند كه چه مقدار از سرمایة خود را گسترش دهند، یا آن را محدود كنند؛ آنها بنیان‌گذاران شركت‌ها و پدیدآورندگان مفاهیم و ایده‌های جدیداند؛ با تمام نیرو و اراده از عقاید خود دفاع می‌كنند؛ و باورهای خود را با اراده‌ای خلل‌ناپذیر به پیش می‌برند و در برابر آنچه دیگران غیرممكن یا ناكارآمد می‌پندارند، ایستادگی می‌‌كنند.

      شاخصة تمام كارآفرینان موفق، خلاقیت، نو‌آوری، ریسك‌پذیری، استمرار كار بیش از دیگران و انجام كار بیش از حد نیاز است. تقریباً، تمام كسانی كه به قلل موفقیت رسیده‌‌اند، از تمام اشخاصی كه به حدّ آنان نرسیده‌‌اند، بیش‌تر و سخت‌تر كاركرده‌اند؛ تحقیق و مطالعه كرده‌اند و دقیق‌تر برنامه‌ریزی كرده‌اند. آنها ضمن پرهیز بیش‌تر، به خود« نه» گفته‌اند و مشكلات بیش‌تری را از سر راه برداشته‌اند. مهارت در سرمایه‌گذاری و مدیریت مدبّرانه‌ی كسب‌و كار، توزیع مجدد ثروت را تضمین می‌كند. در سطور زیر، مقوله‌های: یافتن زمینة كاری مناسب، آغاز و راه‌اندازی آن، كارمندیابی، اصول و راه‌كارهای برنده شدن، مدیریت، بازاریابی، فروش، اثرقوانین مالیاتی، تنوع بخشی، كناره‌‌گیری و فروش كسب‌وكار  به اختصار ارائه شده‌ است. 

 

فهرست :


1)آغاز كار یك مبارزه است:

2)چگونه زمینة كاری مناسبی بیابید:

3) چگونه شركت خود را راه‌اندازید:

4)چگونه كارمند بگیرید و روابط خود را تنظیم كنید:

5) چگونه با تكیه بر سه اصل راه خود را هموار كنید:

6) راه‌های برنده شدن در كسب و كار:

7) چگونه كسب و كار جدید خود را مدیریت كنید:

8) چگونه بازاریابی كنید:

9) چگونه بفروشید:

10) چگونه مالیات ها بر كسب و كار شما اثر می گذارند :

11) چگونه به كسب و كار خود تنوع بخشید:

12) چگونه با ركود در كسب و كار برخورد کنید:

13) چگونه از كار كناره بگیرید :

14) چگونه شركت خود را بفروشید:

15(آنچه پس از موفقیت نباید انجام دهید:


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:58 ] [ بابک ]
[ ]

مقاله روش تدریس ایفای نقش

مقاله روش تدریس ایفای نقش

مقاله روش تدریس ایفای نقش در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی

توضیحات کامل

مقاله روش تدریس ایفای نقش در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


فهرست مطالب

مقدمه
هدف اساسی
مفهوم نقش
« مرحلة نخست: آمار کردن یا گرم کردن گروه
مرحلة‌ دوم: انتخاب شرکت کنندگان بازی نقش
مرحلة سوم: صحنه سازی( صحنه آرایی)
مرحلة چهارم: آماده کردن تماشاگران
مرحلة‌پنجم: اجرای بازی
مرحلة ششم: بحث و ارزشیابی
مرحلة هفتم: اجرای دوبارة بازی نقش
مرحلة هشتم:‌ بحث و ارزشیابی
« محاسن و محدودیتهای روش ایفای نقش
الف) محاسن
ب) محدودیتها
منابع و مآخذ

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:58 ] [ بابک ]
[ ]

پرسشنامه اثربخشی یادگیری دانشجویی (CLEI) (کیم، 2008)

پرسشنامه اثربخشی یادگیری دانشجویی (CLEI) (کیم، 2008)

دانلود پرسشنامه استاندارد اثربخشی یادگیری دانشجویی (CLEI) (کیم، 2008)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


مشخصات فایل
تعداد صفحات3
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد اثربخشی یادگیری دانشجویی (CLEI) (کیم، 2008)، در قالب word  و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


این پرسشنامه توسط کیم در سال 2008 ساخته شد که دارای 50 گویه 6 مولفه می ­باشد که گویه ­ها در طیف پنج گانه از (اصلاً در مورد من صدق نمی­ کند= 1 تا کاملاً صدق می­ کند= 5) پاسخ­دهی می­ شوند. در پژوهش مشتاقی (1392) که هنجاریابی این پرسشنامه را انجام داده ­اند تعداد گویه ­ها از 50 گویه با حذف 7 گویه به 43 گویه کاهش یافته است.


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            43

تعداد مولفه :                           6 مولفه (خودکارآمدی تحصیلی، سازماندهی و توجه در مطالعه، استرس و فشار زمانی، مشغولیت در فعالیت­های دانشگاهی، رضایتمندی احساسی و ارتباطات کلاسی)

روایی و پایایی :                         دارد

نحوه نمره گذاری :                     دارد

منبع :                                      دارد

نوع فایل :                                word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                         3


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:58 ] [ بابک ]
[ ]

پرسشنامه اضطراب اجتماعی - فرم نوجوانان (لاجرسا، 1998)

پرسشنامه اضطراب اجتماعی - فرم نوجوانان (لاجرسا، 1998)

دانلود پرسشنامه استاندارد اضطراب اجتماعی فرم نوجوانان (لاجرسا، 1998)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


مشخصات فایل
تعداد صفحات3
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد اضطراب اجتماعی - فرم نوجوانان (لاجرسا، 1998)، در قالب word  و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


این مقیاس شامل 18 گویه بوده و از سه زیر مقیاس ترس از ارزیابی منفی (FNE)، اجتناب اجتماعی و اندوه در موقعیت­ های جدید (SAD-New) و اجتناب اجتماعی و اندوه عمومی (SAD-General) تشکیل شده است (لاجرسا و لوپز، 1998 ؛ ورنبرگ و همکاران، 1992). این مقیاس به صورت مدرج پنج درجه­ ای (کاملاً شبیه من= 5 تا کاملاً متفاوت از من= 1) می ­باشد. نمره­ های بالاتر در این مقیاس نشان از اضطراب اجتماعی بالاتر است. در پژوهش استوار و رضویه (1392) که هنجاریابی این پرسشنامه را انجام داده­ اند تعداد گویه ­ها از 18 گویه با حذف 2 گویه به 16 گویه کاهش یافته است.


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            16

تعداد مولفه :                              3 مولفه (ترس از ارزیابی منفی، اجتناب اجتماعی و اندوه در موقعیت­ های جدید و اجتناب اجتماعی و اندوه عمومی)

روایی و پایایی :                          دارد

نحوه نمره گذاری :                      دارد

منبع :                                        دارد

نوع فایل :                                  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                           3


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 28 بهمن 1396 ] [ 10:57 ] [ بابک ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 صفحه بعد